Medarbejdere i fertilitetsbehandling

Fravær med løn under fertilitetsbehandling

Ved ufrivillig barnløshed har medarbejdere, der bliver undersøgt eller er i behandling herfor, ret til fravær med løn efter samme regler som ved almindelig sygdom.

Det er kun den af parterne, der er årsag til barnløsheden, som har ret til løn under fraværet. Derfor kan det være en god idé at bede medarbejderen om en lægeerklæring.

Læs mere om hvilke medarbejdere, der har ret til løn under sygdom.

Særlig beskyttelse mod opsigelse

En medarbejder i fertilitetsbehandling er særlig beskyttet mod opsigelse.  

Den særlige beskyttelse træder i kraft, når den egentlige fertilitetsbehandling er sat i gang. Under et indledende udredningsforløb er medarbejderen altså ikke særligt beskyttet mod opsigelse. 

Hvis jeres virksomhed opsiger en medarbejder i fertilitetsbehandling, og medarbejderen sandsynliggør, at opsigelsen er begrundet i behandlingen, skal du som arbejdsgiver bevise, at det ikke er tilfældet (delt bevisbyrde). Det kan ofte være svært for arbejdsgiveren. 

Hvis jeres virksomhed opsiger en medarbejder i strid med reglerne, kan det koste virksomheden en godtgørelse på 6 til 12 måneders løn oven i medarbejderens opsigelsesvarsel.

Hvis medarbejderen eller dennes partner er blevet gravid, gælder der skærpede regler for opsigelse.