Særlig beskyttelse mod opsigelse
Gravide medarbejdere og medarbejdere på barsel er særligt beskyttet mod opsigelse. Det gælder både mænd og kvinder.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Ret til fravær
I den ændrede barselslov er de 48 ugers orlov delt ligeligt mellem forældrene, så hver forælder som udgangspunkt har 24 ugers orlov efter fødslen med ret til barselsdagpenge.
Skabeloner og vejledninger
Her finder du Dansk Erhvervs vejledninger og skabeloner om barselsloven.
Refusion fra barselsfond
Størrelsen af den refusion, virksomheden kan få, afhænger af hvilken barselsfond virksomheden indbetaler til.
Betaling af bidrag
Her får du et overblik over hvilke medarbejdere jeres virksomhed skal betale bidrag for, og hvad bidragssatsen er.
Øremærket orlov og overdragelse af orlov
Med den ændrede orlovsmodel er det muligt for forældrene at overdrage orlov til hinanden. Læs mere om reglerne her.
Medarbejdere i fertilitetsbehandling
En medarbejder i fertilitetsbehandling kan have ret til løn under fravær og er samtidig særligt beskyttet mod opsigelse. Få et overblik over de vigtigste regler.
Fravær og sygemelding under graviditet
Læs om reglerne vedr. graviditetsundersøgelser, sygdom under graviditet og abort. Få overblik over mulighederne for refusion, hvis en medarbejder bliver syg under graviditet.
Varsling af orlov
På denne side kan du se hvilke varslingsfrister, som medarbejdere skal overholde overfor dig som arbejdsgiver i forbindelse med graviditet og barsel.
Løn og refusion under orlov
Har din medarbejder ret til løn og pension under barselsorlov? Læs om reglerne og dine muligheder for refusion, herunder fra DA-Barsel.
Forlængelse og udskydelse af orlov
Læs om reglerne for forlængelse og udskydelse af orlov fra den 11. uge efter fødslen.
Børns hospitalsindlæggelse
Hvis et barn er hospitalsindlagt har forældrene ret til at forlænge eller udsætte den periode, hvor der er ret til fravær. Læs mere om reglerne her
Sorgorlov
Forældre, der mister et barn inden barnet fylder 18 år, har ret til sorgorlov i 26 uger. Læs mere om reglerne her
Tilpasning af barselspolitikker
Barselsloven indeholder kun regler om retten til fravær og barselsdagpenge, men indeholder ikke regler om løn under orlov.