Overtagelse af opgaver, outsourcing, udlicitering, forpagtning, mv.
Når du skal udlicitere opgaver eller serviceydelser til en anden virksomhed (som rengøring, hjemmepleje, kantinedrift, kørsel, bogholderi mv.), eller når du skal byde på disse opgaver, skal du være opmærksom på en række personalejuridiske forpligtelser i forhold til de medarbejdere, som kan være berørt heraf.
Husk medarbejderne, når du skal byde på eller udlicitere en opgave
Hvis du overtager en opgave eller en serviceydelse, eksempelvis rengøring, hjemmepleje, kantinedrift, kørsel, bogholderi mv., kan det i nogle tilfælde være omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven.
Loven gælder altså også i de situationer, hvor en del af en virksomhed eller ”en økonomisk enhed, der bevarer sin identitet” overdrages.
Der er ikke et krav om et direkte aftaleforhold mellem den hidtidige og den nye arbejdsgiver. Udbud, udlicitering, outsourcing mv. kan være omfattet af loven.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Overtagelse fra et konkursbo
Når du overtager en virksomhed fra et konkursbo, kan der være en del krav fra medarbejderne fra tiden før overtagelsen. I den forbindelse skal du være opmærksom på en række personalejuridiske forpligtelser i forhold til medarbejderne i den konkursramte virksomhed.