Forskelsbehandlingsloven forbyder, at en medarbejder forskelsbehandles på grund af sit handicap. Det betyder, at du som arbejdsgiver ikke må lægge vægt på handicappet ved beslutning om f.eks. opsigelser, forflyttelser, forfremmelser og ved fastsættelse af løn- og arbejdsvilkår. Forskelsbehandlingsloven gælder også ved større afskedigelsesrunder.