Må man opsige en medarbejder, der er sygemeldt? Få svaret her
Dansk Erhverv Magasinet 03 | 2025
Af: Martine Kiding og Casper Alexander Kofoed, advokater i Dansk Erhverv
Foto: Getty Images
Saglig opsigelsesgrund?
Sygdom er en lovlig udeblivelsesgrund, og den omstændighed at en medarbejder er sygefraværende, kan derfor ikke i sig selv udgøre en saglig opsigelsesgrund. Der kan dog opstå tilfælde, hvor sygdommen har – eller over tid får – en karakter, der gør, at en opsigelse alligevel kan begrundes sagligt i sygefraværet.
I de tilfælde, hvor en medarbejder for eksempel ikke kan udføre sit arbejde forsvarligt på grund af sygdommen, eller hvor sygefraværet er til væsentlig gene for virksomheden, vil virksomheden efter omstændighederne kunne opsige ansættelsesforholdet sagligt.
Når det skal vurderes, om sygefraværet kan begrunde en saglig opsigelse, ses der først og fremmest på, om der er tale om et længerevarende eller et hyppigt forekommende fravær. Dernæst vil det være af betydning, om prognosen for medarbejderens tilbagevenden er god eller dårlig.
Endelig vil det være af betydning, om virksomheden har forsøgt at fastholde medarbejderen i jobbet, for eksempel gennem sygefraværssamtaler og indhentelse af lægelig dokumentation mv.
Dansk Erhverv anbefaler derfor, at virksomheder forud for en opsigelse indhenter lægelig dokumentation, der kan belyse varighed/prognose og mulige fastholdelsestiltag. Dansk Erhverv har skrevet mere om de forskellige typer af lægelig dokumentation - se mere på danskerhverv.dk.
Derudover indeholder funktionærloven en særregel – den såkaldte 120-dagesregel – der giver virksomheden ret til at opsige ansættelsesforholdet med 1 måneds varsel, når medarbejderen inden for en periode på 12 kalendermåneder har haft 120 sygedage, og når opsigelsen afgives i umiddelbar forlængelse af de 120 dage. Det er også en betingelse, at opsigelsen sker, mens medarbejderen stadig er syg.
En opsigelse efter 120-dagesreglen kræver, at reglen er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. En opsigelse efter 120-dagesreglen vil som udgangspunkt være saglig. Dansk Erhverv anbefaler virksomheder at kontakte os for rådgivning forud for opsigelse på baggrund af 120-dages reglen.
Virksomheden har kollektiv overenskomst – hvad gælder så?
Selvom sygdom efter omstændighederne kan udgøre en saglig opsigelsesgrund, bør virksomheden være opmærksom på, om ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder regler om opsigelse under sygdom.
Nogle overenskomster giver i en vis udstrækning en beskyttelse mod opsigelse under sygdom. Dette gælder for eksempel lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv og 3F, der giver medarbejdere med tre års anciennitet beskyttelse mod opsigelse i de 84 kalenderdage, hvor der ydes sygeløn efter overenskomstens bestemmelser.
Det bør derfor undersøges, om virksomhedens overenskomst indeholder bestemmelser om opsigelse under sygdom, inden en sygemeldt medarbejder bliver opsagt. En opsigelse, der afgives i strid med reglerne i en kollektiv overenskomst, kan i yderste konsekvens medføre bodsansvar for overenskomstbrud. Ved tvivl kan medlemsvirksomheder kontakte Dansk Erhverv.
Graviditet og kronisk sygdom: Hvornår er opsigelsen lovlig?
Forud for en opsigelse på grund af sygdom, bør det afklares, om sygdommen er graviditets- eller handicapbetinget. Ligebehandlings- og forskelsbehandlingsloven forbyder nemlig opsigelse på grund af køn og handicap.
En gravid medarbejder, der må sygemelde sig, fordi arbejdet indebærer en risiko for kvinden eller fostret, vil være graviditetsbetinget syg. I den situation vil det stride mod ligebehandlingslovens diskriminationsforbud, hvis opsigelsen begrundes i sygefraværet.
Ved tvivl om sygefraværets karakter, anbefaler Dansk Erhverv, at virksomheden anmoder om en friattest, hvor lægen bedes om at tage stilling til, om sygdommen er graviditetsbetinget. Er der tale om kronisk eller længerevarende sygdom, bør det afklares, om sygdommen har karakter af et juridisk handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Ved et handicap forstås en lidelse, som begrænser medarbejderen i at udføre sit arbejde på lige fod med andre, når begrænsningen er langvarig.
Hvis medarbejderen lider af et handicap i lovens forstand, og hvis sygefraværet skyldes handicappet, vil virksomheden som udgangspunkt ikke kunne opsige medarbejderen på grundlag af sygefraværet.
Medlemsvirksomheder opfordres til at kontakte Dansk Erhverv, hvis medarbejderen nyder særlig beskyttelse mod opsigelse på grundlag af for eksempel ligebehandlings- og forskelsbehandlingsloven. En opsigelse i strid med diskriminationslovgivningen kan udløse store godtgørelseskrav.
Læs alle artikler fra Dansk Erhverv Magasinet 03 | 2025
Danmarks rullende erhvervssucces
Transportgiganten DSV har placeret sig på tronen som global leder inden for transport og logistik og som et sandt børsmirakel. I spidsen for det hele står topchef Jens H. Lund, der er sulten på mere. Men den danske og europæiske konkurrenceevne skal styrkes.
Europaminister Marie Bjerre leder EU i en skæbnestund: Vi skal styrke Europas konkurrenceevne
Europaminister Marie Bjerre vil bruge EU-formandskabet på at styrke Europas konkurrenceevne og gøre op med det, hun kalder en eksistentiel krise. Læs interviewet her.
Kasper vogter 700 milliarder pensionskroner, men han er ikke bekymret for Trumps uforudsigelighed
Trumps toldplan fik danskeres pensionsformuer til at falde drastisk, men investeringsdirektør i PFA Pension, Kasper Lorenzen, er ikke bekymret for store udsving i fremtiden. Det skyldes især én læring fra Trumps nuværende præsidentperiode.
Danmark er i bund på grøn strøm. Men Schneider Electric har fundet løsningen
Danmark er blandt de mindst elektrificerede lande i Europa. Det er et wakeupcall, som kræver politisk handling nu – for elektrificering er nøglen til en stærkere konkurrenceevne, grøn omstilling og sikkerhed. Schneider Electric leverer løsningerne, og du kan gøre dem kunsten efter.
TDC Net, KMD og Atea: Sådan styrker vi Danmarks digitale forsvar
Cybertruslen mod danske virksomheder og kritisk infrastruktur er konkret, konstant og alvorlig. Hver dag bliver der gjort tusindvis af forsøg på at kompromittere systemerne, og hvis det værst tænkelige scenarie bliver virkelighed, kan samfundet lægges ned på få minutter. Derfor spiller virksomheder som TDC Net, KMD og Atea en afgørende rolle i forsvaret mod de digitale trusler.
130 vikarer hjælper med EU-formandskabet. Christina Nybæk er en af dem
2000 arbejdsgruppemøder og 40 ministerrådsmøder. Det danske EU-formandskab er en logistisk og diplomatisk megamaskine. Derfor har vikarbureauet Moment ansat 130 vikarer, der hjælper ministerierne med afviklingen af formandskabet.
Dansk Erhvervs cheføkonom: Her er prognosen for verdensøkonomien
Det korte svar er nej. For på trods af toldmure og geopolitisk usikkerhed står Danmark overfor en periode med økonomisk vækst – blandt andet drevet af flere investeringer og et voksende privatforbrug, vurderer Dansk Erhvervs cheføkonom.
Analyse: Er USA stadig mulighedernes land?
For danske virksomheder med de rette løsninger, en klar strategi og modet til at investere er USA stadig et marked, der for alvor rykker på bundlinjen. Her er fire områder med særligt potentiale.
Se billederne: Danske Hospitalsklovne gør en kæmpe forskel for syge børn og unge
Kom med indenfor på børne- og ungeafdelingen på Sjællands Universitetshospital i Roskilde, hvor de to hospitalsklovne Otto og Diamanda er på klovnevagt. De gør en kæmpe forskel for syge børn og unge og giver dem et frirum til sjov og leg.
Kom med i klovnbulancen: Nyt partnerskab mellem erhvervsliv og Danske Hospitalsklovne
I starten af 2026 ruller en helt ny klovnbulance ud på de danske veje for at skabe mere fleksibel hjælp til syge børn. Klovnbulancen er et partnerskab mellem Danske Hospitalsklovne, flere danske virksomheder og Aarhus Universitetshospital.
Må man opsige en medarbejder, der er sygemeldt? Få svaret her
Hos Dansk Erhverv oplever vi ofte, at virksomheder har en opfattelse af, at en sygemeldt medarbejder ikke kan opsiges. Sygdom giver som udgangspunkt ikke i sig selv medarbejderen en særlig beskyttelse mod opsigelse, men der er flere forhold, man skal være opmærksom på, inden en eventuel opsigelse. Her kan du blive klogere på reglerne for opsigelse af sygemeldte medarbejdere.
CFO i Søstrene Grene: Magien sker, når tal møder virkelighed
CFO-rollen er under hastig forandring, og den geopolitiske usikkerhed stiller øgede krav til rollen. Det mener CFO i Søstrene Grene, Jo Svendsen, der prioriterer at komme ud i virksomheden og lære den at kende fra alle vinkler.