Hver femte af Dansk Erhvervs medlemmer får henvendelser fra uinteresserede ansøgere

Uinteresserede ansøgere skader arbejdsmarkedet og virksomhedernes rekruttering
Når virksomheder får mange henvendelser fra uinteresserede ansøgere, fører det til træghed i udbuddet af arbejdskraft, øger virksomhedernes rekrutteringsudfordringer og fører paradoksalt nok til færre job.

Hver femte af Dansk Erhvervs medlemmer har det seneste år fået henvendelser fra uinteresserede ansøgere
Hver femte (19 pct.) af Dansk Erhvervs medlemmer inden for det seneste år har fået henvendelser til stillinger fra ansøgere, der reelt ikke var interesserede i at få jobbet. 4 pct. har oplevet det en enkelt gang, mens 15 pct. har oplevet det flere gange i løbet af det seneste år. Udfordringerne med uinteresserede ansøgere begrænser sig ikke blot til nogle få brancher, men er gældende på tværs af virksomheder i de brancher, som Dansk Erhverv repræsenterer.

35 pct. af virksomhederne, som har oplevet uinteresserede ansøgere, fandt først ud af det, da kandidaten takkede nej til jobbet
Selvom virksomhederne forsøger at minimere problemet med uinteresserede ansøgere gennem en grundig screening af ansøgninger, jobsamtaler mv., så oplever 35 pct. af virksomhederne faktisk at tilbyde jobbet til en kandidat, som efterfølgende takker nej.

I fire ud af ti tilfælde er uinteresserede ansøgere henvist fra jobcenteret
Den hyppigste begrundelse for at takke nej til et job fra de uinteresserede ansøgere i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren har spurgt ind til det er, at det var et krav fra jobcenteret eller a-kassen.