Udbredelsen af personalepolitikker i danske virksomheder

Personalepolitikker kan bidrage til forventningsafstemning mellem ledere og medarbejdere og tydeliggøre regler, rammer og målsætninger på arbejdspladsen. Dansk Erhverv har undersøgt udbredelsen af en række personalepolitikker i Danmark. Vi har både spurgt vores medlemsvirksomheder og beskæftigede danskere, om de har nedskrevne personalepolitikker indenfor en række områder på arbejdspladsen.

Analysen viser, at 79 pct. af danske virksomheder har nedskrevet en eller flere af personalepolitikkerne. Virksomheder og beskæftigede danskere er enige om, at de mest almindelige personalepolitikker handler om alkohol, sygefravær og IT-sikkerhed mens færrest har nedskrevne politikker om diversitet, menneskerettigheder/etisk forretningsadfærd og sorg. Analysen viser også, at hver anden beskæftigede dansker mener, at personalepolitikker bidrager positivt til forventningsafstemningen mellem ledere og medarbejdere.

Flest virksomheder har politikker om alkohol, IT-sikkerhed og sygefravær
Mere end hver femte virksomhed (21 pct.) svarer, at de ikke har nogen af personalepolitikkerne nedskrevet i personalehåndbogen. Dermed har 79 pct. af virksomhederne en eller flere af politikkerne nedskrevet.

Flere virksomheder planlægger at nedskrive en politik om hjemmearbejde
Analysen viser, at en politik om hjemmearbejde er den personalepolitik, som flest virksomheder planlægger at nedskrive i fremtiden (13 pct.). Det kan hænge sammen med det øgede fokus på hjemmearbejde, som er opstået i nogle virksomheder i forbindelse med coronakrisen. Udbredelsen af hjemmearbejde vil øge behovet for at præcisere retningslinjer for etablering af hjemmearbejdspladsen, tilladt omfang af hjemmearbejde osv. fx i en politik.

Beskæftigede danskere har nogenlunde samme opfattelse af udbredelsen af personalepolitikker som virksomhederne
Vi har også spurgt beskæftigede danskere, hvilke politikker der er nedskrevet på deres arbejdspladser. Det viser sig, at beskæftigede danskere har nogenlunde samme vurdering af hvilke personalepolitikker, der er de mest hyppige, som danske virksomheder har. Blandt beskæftigede danskere er der også flest, der vurderer, at deres arbejdsplads har politikker om alkohol, sygefravær og IT-sikkerhed.

Hver anden dansker mener, at nedskrevne personalepolitikker bidrager til forventningsafstemning
Vi har spurgt beskæftigede danskere i virksomheder med nedskrevne personalepolitikker, om de oplever, at politikkerne bidrager til forventningsafstemning mellem ledere og medarbejdere. Analysen viser, at knap hver anden dansker oplever, at personalepolitikker bidrager til forventningsafstemningen. Samtidig mener lidt over hver fjerde dansker, at personalepolitikkerne ikke bidrager til forventningsafstemningen, mens knap en fjerdedel ikke ved det.

Flere nedskrevne personalepolitikker i dag end i 2019
Dansk Erhverv tog sidst temperaturen på virksomhedernes brug af personalepolitikker i 2019. Det viser sig, at virksomhederne i dag i højere grad end i 2019 vurderer, at der er nedskrevne personalepolitikker hos dem. Det gælder på tværs af de forskellige personalepolitikker med undtagelse af sygefraværspolitikken, hvor der ikke er signifikant forskel på svarene i de to år.