8 ud af 10 medlemsvirksomheder tilbyder særlige vilkår

På mange arbejdspladser indgår diverse særlige vilkår og personalegoder i medarbejdernes samlede lønpakke. Disse hensyn kan både styrke medarbejdernes faglige udvikling og sikre balancen mellem privat- og arbejdsliv. Virksomhederne kan samtidig tilbyde særlige vilkår for at tiltrække og fastholde medarbejderne i tider med mangel på arbejdskraft. Dansk Erhverv har derfor undersøgt omfanget af særlige vilkår, som tilbydes blandt medlemsvirksomheder på tværs af størrelse, branche og geografi.

De fleste virksomheder tilbyder fleksibilitet og hjemmearbejde
Hele 7 ud af 10 af de danske medlemsvirksomheder tilbyder fleksibilitet i forhold til arbejdstid, mens mere end halvdelen (56 pct.) tilbyder hjemmearbejdsdage. Hver tredje virksomhed (33 pct.) tilbyder flekstidsordning i forbindelse med forældreskab, nedslidning eller pleje/sygdom i familien.

Samlet set er det 82 pct. af de adspurgte virksomheder, som tilbyder mindst ét særligt vilkår til deres medarbejdere.

Virksomheder fokuserer på tiltrækning og fastholdelse
Selvom de særlige vilkår kan indgå som en standardiseret del af virksomhedernes personalegoder, kan deres udbredelse også være særligt relevant i en tid, hvor mange virksomheder har et specifikt fokus på at fastholde eller tiltrække medarbejdere.

Hver anden virksomhed har haft fokus på at fastholde eller tiltrække medarbejdere inden for de seneste 12 måneder. Selvom andelen varierer på tværs af virksomhedernes størrelse, branche og geografiske placering, er der ingen signifikante forskelle på tværs af størrelse, region eller branche.

Der er dermed et øget fokus på at være en konkurrencedygtig og attraktiv arbejdsplads bredt i det danske erhvervsliv.