Virksomheder ansætter i stigende grad personer med manglende kompetencer

To ud af tre af Dansk Erhvervs medlemsvirksomheder, der har forsøgt at ansætte nye medarbejdere inden for de seneste 12 måneder, har haft rekrutteringsudfordringer. For hver tredje virksomhed med rekrutteringsudfordringer har det betydet, at de helt har opgivet at besætte én eller flere stillinger. For at imødekomme disse udfordringer har virksomhederne ændret praksis, når det kommer til ansættelse af nye medarbejdere.

4 ud af 10 af Dansk Erhvervs medlemsvirksomheder med rekrutteringsudfordringer har i stedet ansat op til flere medarbejdere med en anden kompetenceprofil end den oprindeligt søgte profil. 30 pct. heraf har oplevet at måtte afskedige den pågældende medarbejder igen. For 19 pct. blev afskedigelsen aktuel allerede inden for de første tre måneder af ansættelsestidspunktet. Afskedigelserne har været nødvendige på trods af at mange af virksomhederne har brugt ekstra ressourcer på oplæring og efteruddannelse af de nye medarbejdere.

Tendensen har de seneste år været stigende. Sammenlignet med 2021 er der sket en stigning i virksomheder, der ansætter uden for den oprindeligt tænkte kompetenceprofil fra 30 pct. til 40 pct. i 2023