Mange beskæftigede tager medansvar for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen

Alle på arbejdspladsen – også medarbejderne – kan bidrage til at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Dansk Erhverv har undersøgt, hvor mange beskæftigede danskere, der selv kommer med konkrete forslag til forbedringer af arbejdsmiljøet på deres arbejdsplads. Undersøgelsen viser, at halvdelen af de beskæftigede danskere selv er kommet med konkrete forslag til forbedringer af arbejdsmiljøet på deres arbejdsplads inden for det sidste år. Det er på niveau med Dansk Erhvervs undersøgelse fra 2013. 3 ud af 4 gik til deres leder med forslaget. Undersøgelsen viser også, at 42 pct. af dem, der selv er kommet med et forslag, synes, at arbejdsmiljøet på deres arbejdsplads er forbedret inden for det sidste år. Det er flere end blandt dem, der ikke selv er kommet med forslag til forbedringer af arbejdsmiljøet (19 pct.).

Særligt beskæftigede i aldersgruppen 40-49 år er kommet med forslag til forbedringer af arbejdsmiljøet
Undersøgelsen viser, at der er en lille forskel på tværs af aldersgrupper. Der er signifikant flere beskæftigede i aldersgruppen 40-49 år, der er kommet med forslag end danskere i aldersgruppen 18-29 år og 60+ år. Der er signifikant færre beskæftigede i aldersgruppen 60+ år, der er kommet med forslag end i de øvrige aldersgrupper (bortset fra de 18-29-årige). Der er ikke signifikant forskel på tværs af hverken køn eller landsdel.

Det kan betale sig at komme med forslag til forbedringer af arbejdsmiljøet
Dansk Erhverv har også undersøgt, om beskæftigede danskere synes, at arbejdsmiljøet på deres arbejdsplads overordnet set er forbedret eller forværret inden for de seneste 12 måneder. 31 pct. af de beskæftigede danskere synes, at arbejdsmiljøet på deres arbejdsplads overordnet set er forbedret inden for de seneste 12 måneder, mens 15 pct. af de beskæftigede danskere omvendt synes, at arbejdsmiljøet overordnet set er forværret. Omkring halvdelen (46 pct.) af de beskæftigede danskere synes ikke, at arbejdsmiljøet har ændret sig.