Flere undersøgelser blandt danskere på arbejdsmarkedet viser, at medarbejdere i dag prioriterer trivsel højt - og ofte højere end lønnen. Også blandt dimittender peger mange på god trivsel som en afgørende faktor, når de vælger deres første job. Trivsel bliver dermed centralt både for at holde på nuværende medarbejdere og for at tiltrække nye. Det løfter forventningerne til virksomhederne, som i stigende grad vurderes på mere end økonomiske resultater, herunder deres indsats for trivsel og arbejdsmiljø.

Dansk Erhverv har derfor undersøgt, i hvilken grad vores medlemmer arbejder aktivt med initiativer, der fremmer mental sundhed, og hvilke effekter disse tiltag har. Vi har spurgt ind til tiltag på tre områder: trivsel, stress og grænseoverskridende adfærd.

Undersøgelsen viser, at virksomhederne i vidt omfang anvender tiltag inden for mental sundhed på tværs af de tre områder. De mest udbredte tiltag for at fremme trivsel i virksomhederne er sociale arrangementer (74 pct.) og fleksible arbejdsforhold (60 pct.). Når det gælder håndtering eller forebyggelse af stress, er sundhedsforsikringer (67 pct.) og fleksibilitet, fx hjemmearbejde (56 pct.), de mest anvendte tiltag. For at forebygge eller håndtere grænseoverskridende adfærd er de mest populære tiltag onboarding, fx introduktion til retningslinjer (41 pct.), samt interne aktiviteter og kommunikation, fx regelmæssige påmindelser om retningslinjer (35 pct.).

Undersøgelsen viser også, at 88 pct. af virksomhederne arbejder med mindst ét tiltag inden for et af de tre områder. Virksomhederne oplever samtidig, at tiltagene ofte skaber de ønskede effekter: 72 pct. af de virksomheder, der har iværksat tiltag, vurderer, at tiltagene i høj eller nogen grad skaber den ønskede effekt på mindst ét af de tre områder. Virksomhedernes effektvurderinger ligger på et relativt ensartet niveau på tværs af de tre indsatsområder.

Blandt de virksomheder, der vurderer, at deres tiltag i høj eller nogen grad har den ønskede effekt, svarer over halvdelen, at de forbinder effekten med lavere sygefravær (53 pct.) og øget villighed til at tale åbent om mental sundhed (51 pct.).