Gemt

Ansættelse af ungarbejdere under 18 år som sommerferieafløsere

05. maj 2022

Ungarbejdere under 18 år er omfattet af en række skærpede arbejdsmiljøretlige krav, som du som arbejdsgiver bør være opmærksom på, når du ansætter dem som sommerferieafløsere i år. Hver sommer besøger Jobpatruljen virksomheder i hele landet for at kigge virksomhederne efter i sømmene, når de ansætter unge sommerferieafløsere. Har du styr på dine ungarbejderes vilkår og rettigheder?

Hvis du påtænker at ansætte ungarbejdere, er det en god ide, at du orienterer dig i de særlige arbejdsmiljøretlige regler, som er gældende for unge under 18 år. Bekendtgørelsen om unges arbejde fastslår blandt andet særlige regler for hvilke typer af arbejde, unge må udføre, hvordan unges arbejdstid og arbejdstidsplacering skal tilrettelægges og hvordan unge skal instrueres i det relevante arbejde mv.

Grænserne for hvad ungarbejdere må arbejde med, og hvor længe de må arbejde, afhænger af den unges alder og uddannelsessituation.

Du kan finde mere information om ansættelse af unge under 18 år, unges arbejdsopgaver, arbejdstid og arbejdstidens placering mv. i Dansk Erhvervs pjece: ’Gode råd om ansættelse af unge under 18 år’.

Ansættelsesbevis
Sommerferieafløsere har ret til et ansættelsesbevis, hvis de arbejder mere end 8 timer om ugen i gennemsnit og samtidigt ansættes i mere end en måned. Dansk Erhverv anbefaler, at alle sommerferieafløsere modtager et ansættelsesbevis med angivelse af deres vilkår, herunder særligt med angivelse af sidste arbejdsdag for ansættelsen.

Du skal være opmærksom på, at ungarbejdere også kan få funktionærstatus, hvis ungarbejderen beskæftiger sig med funktionærarbejde i mere end gennemsnitligt 8 timer om ugen. Funktionærloven giver bl.a. ret til længere opsigelsesvarsler og løn under sygdom. Læs mere om, hvilke medarbejdere der er omfattet af funktionærloven her.

Oplæring og instruktion
Det er væsentligt at være opmærksom på, at du som arbejdsgiver har ansvaret for at sørge for, at dine ansatte under 18 år får en grundig oplæring og instruktion, så de kan udføre arbejdet indenfor sikkerheds- og sundhedsmæssige fuldt forsvarlige rammer.

Du kan finde mere information om, hvad ungarbejdere under 18 år egentlig må arbejde med i Dansk Erhvervs FAQ her.

Jobpatruljen
Igen i år vil Jobpatruljen besøge danske virksomheder i løbet af sommeren for at sikre, at ungarbejderes arbejdsgivere overholder de relevante vilkår og rettigheder for ansættelsen.

Jobpatruljen vil typisk spørge både arbejdsgiveren og medarbejderen om vilkårene for ansættelsesforholdet, arbejdsmiljøet på virksomheden mv.

Jobpatruljen kommer uanmeldt på besøg, men du har som arbejdsgiver ikke pligt til at lade Jobpatruljen komme ind på virksomheden eller lade dem tale med dine medarbejdere i arbejdstiden, hvis det f.eks. ikke er foreneligt med virksomhedens drift den pågældende dag.

Køreplanen for Jobpatruljens arbejde for sommeren 2022 er endnu ikke udarbejdet, men den forventes klar i maj 2022. Køreplanen vil være at finde på Jobpatruljens hjemmeside her.

Er du i tvivl?
Medlemsvirksomheder kan kontakte Dansk Erhvervs Hotline på hotline@danskerhverv.dk eller 3374 6400, hvis der er yderligere spørgsmål til reglerne om ansættelse af ungarbejdere under 18 år og/eller sommerferieafløsere.

Dansk Erhvervs Hotline står til rådighed for medlemmer alle hverdage for mellem kl. 8:30-16:30.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}