Lovforslag om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane på arbejdspladsen er fremsat

Lovforslaget, som skal implementere de dele af trepartsaftalen om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane på arbejdspladsen, som kræver lovændring, er nu fremsat.

 

Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i marts 2022 en trepartsaftale om initiativer til at forebygge og håndtere seksuel chikane på arbejdspladser. Aftalen sætter blandt andet fokus på arbejdsgiveres og ansattes ansvar og pligter samt på elever og lærlinge, som udsættes for seksuel chikane. Læs Dansk Erhvervs tidligere nyhed om trepartsaftelen.

Lovforslaget indeholder i overensstemmelse med trepartsaftalen blandt andet en række ændringer i ligebehandlingsloven, herunder en forhøjelse af godtgørelsesniveauet med en tredjedel i sager om grov seksuel chikane, præcisering af de kriterier, som bør indgå ved udmålingen af godtgørelsen samt en tydeliggørelse af arbejdsgiverens pligt til at stille et chikanefrit miljø til rådighed.

Udover ændringer i ligebehandlingsloven indeholder lovforslaget ligeledes forslag til en række ændringer i erhvervsuddannelsesloven, som har til formål af styrke elevers retsstilling i sager vedrørende seksuel chikane.

Endelig indeholder lovforslaget ændringer af arbejdsmiljøloven for at tydeliggøre både arbejdsgiverens og ansattes pligter til at informere om arbejdsmiljøproblemer.

Ændringerne i lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. januar 2023. Du kan læse hele Folketingets lovforslaget.

Dansk Erhverv følger lovgivningsprocessen og orienterer nærmere, når lovforslaget er vedtaget. I løbet af foråret 2023 afholder Dansk Erhverv ligeledes kursus om forebyggelse og håndtering af seksuel i chikane i både København og Kolding.