Unge under 18 år i sommerjob

Jobpatruljen besøger hver sommer arbejdspladser i hele landet for at kigge de virksomheder, der beskæftiger unge under 18 år, efter i sømmene. Jobpatruljen sætter i den forbindelse særligt fokus på unges arbejdsmiljø.

Unge under 18 år
Børn og unge er omfattet af de samme arbejdsmiljøregler som alle andre medarbejdere. Derudover gælder der også en række særlige regler og vilkår for børn og unge under 18 år.

Hvis du allerede beskæftiger unge under 18 år, eller forventer at ansætte unge ferieafløsere i din virksomhed, er det derfor en god idé at have styr på reglerne om arbejdstid, alenearbejde, løftearbejde, arbejde i lokaler med alkohol mv.  

Først og fremmest er det vigtigt at være opmærksom på, om den unge er fyldt 15 år og har afsluttet 9. klasse, eller om der er tale om 13-14-årige, der stadig er skolepligtige. Alderen og skolepligten har nemlig en afgørende betydning for hvilket arbejde, den unge må udføre, hvilke regler der gælder for hviletid, samt om den unge må arbejde efter kl. 20.00.

Du kan finde mere information om ansættelse af unge under 18 år, herunder arbejdsopgaver og arbejdstid mv., i Dansk Erhvervs pjece: ”Gode råd om ansættelse af unge under 18 år”.

Børn under 13 år
Som udgangspunkt må børn under 13 år ikke arbejde. Politiet kan dog give særlig tilladelse til, at børn under 13 år erhvervsmæssigt optræder, deltager eller medvirker i kulturelle og lignende aktiviteter.

Dette er relevant for virksomheder i underholdningsbranchen, hvis børn under 13 år optræder erhvervsmæssigt, deltager eller medvirker i sådanne aktiviteter, herunder sportsaktiviteter, teaterforestiller, varietéforestillinger, koncerter, cirkusforestillinger, radio og tv eller medvirker ved optagelse af film eller reklamefilm.

Lovgivningen vedrørende børns arbejde i underholdningsbranchen administreres af politiet. Hvis politiet vurderer, at aktiviteten ikke vil kunne skade barnets sikkerhed, sundhed eller udvikling, eller at det ikke vil gå ud over barnets skolegang, kan politiet give tilladelse til den erhvervsmæssige aktivitet. Politiet fører også det almindelige tilsyn med, om tilladelsen bliver overholdt.

Du kan læse detaljerne om ansættelsen af børn under 13 år i underholdningsbranchen samt ansøge om arbejdstilladelse hos politiet (politi.dk).  

Jobpatruljen
Jobpatruljen kommer igen i år på besøg hos virksomheder i løbet af sommeren. Jobpatruljen vil ofte spørge både arbejdsgiveren og den unge medarbejder om ansættelsesforhold og arbejdsmiljø på virksomheden.

Jobpatruljen kommer uanmeldt, så hvis tidspunktet ikke passer, er det helt i orden at afvise dem. Du har som arbejdsgiver ikke pligt til at lade Jobpatruljen komme ind på din virksomhed eller lade dem tale med dine unge medarbejdere i arbejdstiden.

Du kan se Jobpatruljens køreplan for 2023 hér.

Arbejdsgiverens ansvar
Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at unge ferieafløsere overholder reglerne, mens de er på arbejde. Unge under 18 år har som udgangspunkt kun en meget begrænset erhvervserfaring, og derfor også en manglende bevidsthed om risici og en større sårbarhed over for påvirkninger i arbejdsmiljøet. Derfor skal der tages særligt hensyn til unge under 18 år, så de får en god start på deres arbejdsliv.

Ansættelsesbeviser
Den 1. juli 2023 træder den nye lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår i kraft. Alle sommerferieafløsere, der fra denne dato er ansat til eller rent faktisk arbejder mere end tre timer pr. uge i en referenceperiode på fire på hinanden følgende uger, har herefter ret til et ansættelsesbevis. Dansk Erhverv anbefaler, at alle sommerferieafløsere modtager et ansættelsesbevis med angivelse af deres ansættelsesvilkår, herunder særligt med angivelse af den sidste arbejdsdag.

Som arbejdsgiver skal man desuden være opmærksom på, at den unge får funktionærstatus ved at arbejde mere end otte timer om ugen med funktionærarbejde som fx kontorarbejde, receptionsarbejde eller arbejde som kassemedarbejder.

Du kan læse mere om den nye ansættelsesbevislov hér.

Du kan hente skabeloner til ansættelseskontrakter for unge under 18 år hér.  

Løn
Det er som udgangspunkt ikke lovligt at give en ung under 18 år lavere løn end en medarbejder, der er fyldt 18 år, blot fordi den unge er under 18 år. Det skyldes forskelsbehandlingslovens regler, der forbyder arbejdsgivere at forskelsbehandle medarbejdere på grund af alder.

Det er derimod lovligt at give en ung medarbejder en lavere løn end en anden medarbejder, hvis den unge har kortere erfaring eller færre kompetencer inden for arbejdsområdet. Med andre ord skal lønnen for en ung under 18 år aftales på samme måde som for en medarbejder, der er fyldt 18 år.

I de tilfælde, hvor den unges ansættelsesforhold er omfattet af en overenskomst, som indeholder særlige lønsatser for unge under 18 år, er det dog lovligt at give den unge lavere løn. Dansk Erhverv har flere overenskomster, hvor der er regler for løn til unge under 18 år, fx butiksoverenskomsten.

Også Arbejdstilsynet har i sommermånederne særligt fokus på unges arbejdsmiljø, herunder hvorvidt arbejdsgiverne har oplært de unge grundigt i arbejdet for at forebygge arbejdsulykker.  Arbejdstilsynet fører i juni, juli og august tilsyn inden for de brancher, hvor der typisk beskæftiges mange unge. Det gælder fx arbejde i butikker samt køkken- og serveringsarbejde i restauranter, grillbarer og caféer. Ud over det skærpede fokus på unge på tilsynsbesøg, iværksætter Arbejdstilsynet også en kommunikationsindsats om unges arbejdsmiljø på de sociale medier.

Er du i tvivl?
Medlemsvirksomheder kan kontakte Dansk Erhvervs Hotline på tlf. 3374 6400 med spørgsmål til de særlige arbejdsmiljø- og ansættelsesretlige forhold, der gælder for børn og unge.