{{title}}
{{body}}
{{tagline}}
{{body}}
{{body}}
{{item.label}}
{{f.label}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.body}}
Her kan der kun vælges en:
Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!
{{scrollHint}}
{{textLabels.successBody}}
{{data.qrText}}
{{Description}}
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{errorBody}}
{{noResultsBody}}
Ny lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår forventes at træde i kraft den 1 . juli 2023. Beskæftigelsesministeriet har sendt lovforslaget i høring.
Beskæftigelsesministeriet har i løbet af 2022 sendt et udkast til et lovforslag, som skal implementere direktivet om gennemsigtige ansættelsesvilkår, i offentlig høring. Lovforslaget forventes at blive fremsat i november 2022 og træder i kraft den 1. juli 2023.
De nye regler udvider pligten til at oplyse medarbejdere om deres ansættelsesvilkår i ansættelsesbeviser og indfører en række nye mindstekrav vedrørende arbejdsvilkår.