Ansættelse og rekruttering

Rekruttering fra A til Z

Få et overblik over rekrutteringsprocessen og de juridiske faldgruber, der relaterer sig til ansættelse af medarbejdere.

Guide

Forbered rekrutteringen

Det kan ofte være en god ide at starte rekrutteringsprocessen med en analyse af, hvilke kompetencer din virksomhed eller afdeling har behov for nu og i fremtiden. Overvej fx:

  • Hvilket fremtidigt behov for arbejdskraft virksomheden har med strategien ”in mente”
  • Hvilke overordnede kompetencer I er på jagt efter
  • Om de pågældende kompetencer allerede findes i virksomheden, eller om de relativ let kan udvikles
  • Lønbudgettet til stillingen
  • Hvilke vilkår skal der gælde for ansættelsen, fx arbejdstid, løn, ansættelsesklausuler mv.
  • Hvem der skal godkende rekrutteringen

Læs mere om, hvordan I får afdækket, hvilken medarbejder I har brug for.

Kræver medlemskab

Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Endnu ikke bruger? Opret dig

Andre relaterede guides i temaet

Der anvendes cookies til at forbedre din oplevelse af websitet. Du accepterer ved at navigere videre. Læs mere om website cookies.