Rekruttering fra A til Z

Få et overblik over rekrutteringsprocessen og de juridiske faldgruber, der relaterer sig til ansættelse af medarbejdere.

Guide

Forbered rekrutteringen

Det kan ofte være en god ide at starte rekrutteringsprocessen med en analyse af, hvilke kompetencer din virksomhed eller afdeling har behov for nu og i fremtiden. Overvej fx:

  • Hvilket fremtidigt behov for arbejdskraft virksomheden har med strategien ”in mente”
  • Hvilke overordnede kompetencer I er på jagt efter
  • Om de pågældende kompetencer allerede findes i virksomheden, eller om de relativ let kan udvikles
  • Lønbudgettet til stillingen
  • Hvilke vilkår skal der gælde for ansættelsen, fx arbejdstid, løn, ansættelsesklausuler mv.
  • Hvem der skal godkende rekrutteringen

Læs mere om, hvordan I får afdækket, hvilken medarbejder I har brug for.

Andre relaterede guides i temaet