Rådgiverbranchen anno 2024: Der er grund til optimisme, men også udfordringer i sigte

Vi har så småt taget hul på 2024, og det er en god anledning til både at kigge tilbage på året, der gik, og året der venter.

Helt overordnet går det godt i rådgivnings- og rekrutteringsbranchen. Nye tal fra tredje kvartal af 2023 viser, at branchens omsætning er steget 4,5 pct. i forhold til samme tidspunkt sidste år. Samtidig beskæftiger branchen rekordmange. Knap 195.000 er nu ansat i en af rådgiverbranchens mange virksomheder. Det er en stigning på 3,9 procentpoint sammenlignet med 2022. Fortsætter den positive udvikling bliver 2024 med al sandsynlighed året, hvor rådgiverbranchen runder 200.000 ansatte.

Tallene vidner om en branche, der er i vækst, og som sætter et væsentligt økonomisk fodaftryk i Danmark.

Desværre er der udfordringer i sigte, som kommer til at præge 2024. Foruden de grundlæggende usikkerheder i økonomien, er der også rammevilkår, som truer rådgiverbranchen på væksten. Det skal der større fokus på.

Her er tre nedslag, som har betydning for branchens fortsatte vækst:

∗ Manglen på arbejdskraft
På trods af at rådgiverbranchen aldrig har haft flere ansatte, er manglen på arbejdskraft allerede en udfordring, og den vil kun blive større i de kommende år, hvis der ikke bliver gjort noget fra politisk hold.

En analyse foretaget af Dansk Erhverv viser, at rådgivningsbranchen vil mangle op mod 27.000 medarbejdere i 2030. Med den stigende efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft er det afgørende at fokusere på initiativer, der kan tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere. Det skal blandt andet være nemmere at hente kvalificeret udenlandsk arbejdskraft til landet, ligesom universitetsuddannelserne i højere grad skal målrettes og dimensioneres ud fra erhvervslivets behov. Endelig skal det også være mere attraktivt for seniorer at fortsætte på arbejdsmarkedet efter folkepensionsalderen. Det kræver således en flerstrenget indsats at afhjælpe manglen på kvalificeret arbejdskraft.

∗ Den digitale transformation
I takt med den digitale transformation, der accelererer med blandt andet fremkomsten af nye AI-teknologier, oplever både rådgiverbranchen og dansk erhvervsliv som helhed en grundlæggende forandring. Udfordringerne og mulighederne, som følger med implementeringen af avancerede teknologier, har afgørende betydning for rådgivningsvirksomheder – både internt og eksternt.

For at adressere den udvikling har Dansk Erhverv nedsat en AI-koalition bestående af virksomheder med erfaringer, kompetencer og holdninger til AI, og som gerne vil være med til at påvirke udviklingen politisk og forretningsmæssigt. Som led i det arbejde, er der også etableret et sektorspor, som dykker ned i, rådgiverbranchens styrkepositioner ift. AI og ikke mindst, hvad der skal til for at branchen bedre kan udnytte AI’s potentialer.

∗ Mere - fair og lige - konkurrence
I Dansk Erhverv arbejder vi vedvarede for et velfungerende offentlig-privat samarbejde baseret på fair og lige konkurrence mellem private virksomheder og offentlige aktører. For desværre oplever Dansk Erhverv stadig, at offentlige aktører skævvrider konkurrencen for rådgivere på det private marked. Det er mildest talt ærgerligt, for det kan i sidste ende betyde, at Danmark går glip af vækst, innovation og udvikling. Derfor skal der være en bedre og mere klar arbejdsdeling mellem private rådgivere og offentligt finansierede erhvervsfremmeaktører.

Vi skal ikke kun gøre samarbejdet mellem det private og offentlige bedre men også styrke det. Det offentlige Danmark går en fremtid i møde med store udfordringer og forandringer, og det kalder på nye løsninger. Det skaber vi nu engang bedst, når vi samarbejder. I Dansk Erhverv arbejder vi derfor for en øget konkurrenceudsættelse af offentlige opgaver, så vi får den bedst mulige kvalitet for pengene.