Virksomhedsledere: Talentplanlægning er nu historisk svært

En ny global analyse fra Financial Times Longitude for World Employment Confederation afslører, at hele 80 pct. af virksomhedsledere vurderer, at det er historisk udfordrende at forudse og planlægge, hvilke kompetencer deres virksomheder vil få brug for i de kommende år. Særligt kunstig intelligens (AI) og digital transformation skaber store omvæltninger, som tvinger virksomheder til radikalt at gentænke deres kompetence- og ressourcebehov. Løsningen kan være at inddrage flere eksterne kompetencer og anvende mere fleksibel arbejdskraft.

Mickey Maymann, Formand, Brancheforening Fleksibel Arbejdskraft og CEO, Moment

Budskabet om, at AI både kan revolutionere arbejdsmetoder, udfordre virksomhedernes konkurrenceevne og skabe nye forretningsmodeller, er nu trængt helt op på lederniveau. Ifølge undersøgelsen vurderer 81 pct. af lederne, at AI vil nødvendiggøre en omfattende gentænkning af de nødvendige kompetencer – selv på kort sigt. Samtidig er 78 pct. bekymrede for, om de kan nå at træne deres ansatte hurtigt nok til at følge med udviklingen i løbet af de næste tre år.

Formanden for Brancheforening Fleksibel Arbejdskraft og CEO for vikar- og rekrutteringsvirksomheden Moment A/S, Mickey Maymann, ser de samme bekymringer hos danske virksomheder. Han understreger, at AI er en central del af dagsordenen:

"Det er helt klart på agendaen i de virksomheder vi samarbejder med. Hvordan AI skal tage job og arbejdsmetoder til det næste niveau. Mange er bekymrede for ikke at den nødvendige kompetence og viden på plads i organisationen.”

Mens efterspørgslen efter AI-kompetencer allerede nu kan ses på specifikke områder som IT-freelance, er mange virksomheder stadig i begyndelsesfasen med at finde ud af, hvordan AI kan understøtte deres forretning.

"Vi oplever det på nogle specifikke områder som IT freelance, at der kommer mere efterspørgsel efter profiler som kan være med på AI-projekter. Men det er stadig mere projektdelen end efterspørgsel på kompetencer til den brede forretning i virksomhederne, hvor vikarerne indgår. En del virksomheder er stadigvæk i den spæde start med at finde tilgange til, hvordan de teknologiske muligheder, der er ved AI kan understøtte forretningen. Der laves tiltag og ting prøves af, men der mangler måske stadig den helt store plan for det. Jeg tror, vi er meget længere inden for de kommende år. Så det kan komme til at gå hurtigt," siger Maymann.

Øget usikkerhed øger behovet for fleksible ressourcer
Undersøgelsen peger også på, at virksomhedernes usikkerhed omkring deres interne kompetencer og evne til hurtigt at opkvalificere ansatte åbner op for mere brug af eksterne kompetencer og fleksibel arbejdskraft. Hele 92 pct. af lederne vurderer, at de vil få brug for mere fleksibel arbejdskraft indenfor de næste to år.

For at sikre den nødvendige fleksibilitet vil virksomhederne benytte mange forskellige kanaler. Dette inkluderer talentpools af tidligere kandidater, skills-based rekruttering, freelance arbejdskraft fra online talent platforms, mere vikararbejdskraft, udenlandsk arbejdskraft og øget opkvalificering.

Mickey Maymann forventer, at leverandører af fleksibel arbejdskraft vil spille en endnu større rolle i fremtiden.

"Det er den nye virkelighed. Verden er dynamisk. Det er svært at forudsige, hvad der sker. Og når det er svært at forudse, hvad der sker for din virksomhed de næste år, og hvad du skal være klar til for at være relevant og bevare konkurrenceevnen, så kommer du også til at justere mere til. Og hvordan sikrer du, at du netop har de rigtige kompetencer til den situation, du står i? Det kan du næsten kun gøre ved at arbejde med en vis grad af fleksibilitet."

Maymann understreger, at flere og flere medarbejdere ønsker større frihed og mulighed for hybridarbejde samt projekter, der giver faglig udvikling.

"Der er flere og flere som kommer på arbejdsmarkedet og ikke går ind i et job for at være der til 25-års jubilæum og et guldur. Det er ikke det, vi ser i dag. Man ønsker en større frihed, måske med mere hybridt arbejde, og så ønsker man at arbejde med de projekter, hvor man føler en faglig udvikling. Den arbejdsform passer både til mange virksomheder og til kandidaternes ønsker. Vores rolle bliver at sikre, det sker på ordentlige vilkår for kandidaterne, skabe gode match og hjælpe vores kandidater med at forme deres arbejdsliv. Det bliver en vigtig opgave. For fremtidens arbejdsmarked bliver mere og mere fleksibelt. Det kan vi se som en klar tendens."