Guide: Sådan bliver din virksomhed klar til at tage imod elever i juniormesterlære

Elever i 8. og 9. klasse kan fra skoleåret 2025/2026 komme i juniormesterlære. Her får eleverne mulighed for at være 1-2 dage om ugen på en virksomhed, på en erhvervsuddannelse, på en FGU-institution eller i den kommunale ungdomsskole. De resterende dage får eleverne undervisning i folkeskolen, men i færre fag – som minimum dansk og matematik.

Her vil vi guide dig til, hvordan din virksomhed bliver klar til at tage imod elever i juniormesterlære.

Først 5 hurtige

• Elever i juniormesterlære skal være ulønnet
• Skolens leder har ansvaret for praktikaftalen og den løbende kontakt med praktikstedet om elevens juniormesterlæreforløb
• For elever i juniormesterlære gælder reglerne om unges arbejde jævnfør bekendtgørelse nr. 1049 af 30. maj 2021 om unges arbejde (ungebekendtgørelsen)
• Eleven kan deltage i praktikken i et omfang, der svarer til en til to skoledage om ugen. En praktikdag svarer maksimalt til en fuldtidsansats daglige arbejdstid.
• Eleven kan ikke pålægges eller påtage sig hvad der svarer til over- eller merarbejde.

Formålet med juniormesterlære
Formålet med juniormesterlæreordningen er at styrke elevernes trivsel og motivation, skabe større variation i udskolingen og bygge bro mellem skole og arbejdsmarked.

Målgruppen er især elever i 8. og 9. klasse, som ønsker undervisning, der er mere praksisorienteret. Det kan f.eks. være elever, der er skoletrætte, har svært ved at se meningen med traditionel undervisning, eller som allerede er interesserede i en erhvervsfaglig uddannelse.

Kontakt til elevens folkeskole
Praktikstedet forpligter sig til at udpege en kontaktperson, der i praktikperioden er ansvarlig for elevens faglige udbytte og trivsel. Kontaktpersonen skal forvente at have løbende kontakt med elevens skole i løbet af praktikperioden, ved behov deltage i status- og opfølgningsmøder omkring eleven og eventuel deltagelse i afsluttende evalueringssamtale ved afslutning af elevens juniormesterlære.

Børneattester
Virksomheden skal, hvis eleven er under 15 år, bekræfte i praktikaftalen, at eleven ikke får eller har kontaktpersoner, som er dømt for forhold, der fremgår af en børneattest, som virksomheden kan indhente. Virksomheden er derfor forpligtet til at indhente børneattest hvis det er muligt for at sikre, at eleven ikke får eller har kontaktpersoner, som er dømt for forhold, der fremgår af en børneattest.

Eventuel indhentelse af børneattest skal ske via politiets hjemmeside. Virksomheden skal også bekræfte i praktikaftalen, at eleven ikke får eller har kontaktpersoner, som virksomheden har modtaget indberetning om fra politiet af straffesager om seksuelt misbrug af børn m.v.

Virksomheden må ikke videregive børneattest eller indberetninger mv. til skolen eller andre.

Hvilke arbejdsmiljøregler skal virksomheden være opmærksom på
Når unge er i juniormesterlære, gælder arbejdsmiljølovens regler på samme måde, som den gælder for alle andre ansatte i virksomheden. Som virksomhed skal I sørge for, at:

• Praktikanten kender reglerne på virksomheden.
• Praktikperioden foregår sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
• Praktikanten får grundig oplæring og instruktion i at udføre de udvalgte arbejdsopgaver sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
• Der føres et effektivt tilsyn med arbejdet af en person, der er fyldt 18 år og som har fornøden indsigt i arbejdets art.

Statens erstatningsordning
Elever i juniormesterlære er dækket af statens erstatningsordning, når de er i kort eller længere praktik, hvis reglerne for etableringen af praktikken og selve praktikken er i overensstemmelse med loven. Det betyder, at der kan ydes erstatning, hvis:

• Eleven er kommet til skade
• Eleven har forvoldt skade på andre personer
• Eleven har forvoldt skade på materialer, ting eller ejendele

Dansk Erhverv mener
Juniormesterlære kan være en god mulighed for at få de helt unge motiveret til at uddanne sig og arbejde inden for jeres erhverv på sigt. Det kræver tid og engagement fra virksomheden at få skabt et godt forløb for en juniormesterelev og der er en række opmærksomhedspunkter, som virksomheden skal have styr på i forhold til arbejdsopgaver og arbejdstid.

Dansk Erhverv er klar til at bakke op og besvare de spørgsmål, der løbende måtte rejse sig.

Vi vil meget gerne høre om jeres gode og dårlige erfaringer, så vi løbende kan blive klogere på den nye ordning.