Mange mødre arbejder deltid i lande med deltidsrettigheder
En ny analyse fra Dansk Erhverv viser, at der er i lande, hvor man har ret til deltid, er en ligestillingsmæssig slagside. Det får nu Dansk Erhverv til at advare mod at indføre en tilsvarende ret herhjemme.
Balancen mellem familieliv og arbejdsliv har fyldt meget i de seneste år i samfundsdebatten. Fra politisk side har det flere gange lydt, at der bør være bedre muligheder for at arbejde på deltid. En decideret ret til deltid har også været forslået.
En ny analyse fra Dansk Erhverv viser, at kvinder i lande med en decideret ret til deltid er langt mindre aktive på arbejdsmarkedet. I Danmark arbejder 31 pct. af beskæftigede kvinder med børn i husstanden på deltid. Andelen er høj sammenlignet med andre nordiske lande, men ligger omtrent på EU-gennemsnittet.
Til sammenligning arbejder 71 pct. af kvinder med børn på deltid i Østrig og 66 pct. i Tyskland. Det svarer til mere end dobbelt så stor en andel som i Danmark.
”Med de ambitioner, vi normalt har på ligestillingsområdet, vil indførelsen af en ret til deltid være den gale vej at gå. Vi anerkender, at der er og skal være fokus på småbørnsfamiliernes vilkår. Det er også derfor, at vi i juni i år kom med et decideret familieudspil, der skal lette hverdagen for børnefamilier. Men vi får en ret til deltid, så er der er en fare, at det skaber en kultur for, at det ikke bare er legitimt, men på sin plads at være på deltid. Måske kvinder endda vil opleve et pres fra omgivelserne for at gå på deltid, mens de har mindre børn. Der skal vi ikke hen,” siger Pernille Knudsen.
Analysen viser desuden, at hvis danske mødre arbejdede det samme antal timer om ugen som 25–54-årige i Nederlandene, ville det samlet set svare til ca. 51.500 færre årsværk på det danske arbejdsmarked. Hvis mænds arbejdstid medtages i ligningen, svarer det til cirka 33.700 færre årsværk.
Læs hele analysen herunder ⇓