Dansk Erhverv tilslutter sig Seniorløftet: Det skal være mere attraktivt at blive længere i arbejde

Dansk Erhverv tilslutter sig Seniorløftet: Det skal være mere attraktivt at blive længere i arbejde.

Antallet af seniorer i arbejde stiger markant, og udviklingen ser kun ud til at tage fart.

Flere end 100.000 danskere arbejder allerede efter folkepensionsalderen, og seniorerne spiller en stadig vigtigere rolle for virksomhedernes adgang til arbejdskraft og for dansk økonomi.

Sammen med international arbejdskraft har den øgede beskæftigelse blandt seniorerne været en altoverskyggende årsag til væksten i den danske økonomi. Beskæftigelsen blandt danske seniorer over 60 år er øget med 95.000 fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere siden 2019. De står med andre ord for omkring 37 pct. af fremgangen i lønmodtagerbeskæftigelsen i perioden siden 2019.

Nu tilslutter Dansk Erhverv sig det såkaldte Seniorløfte, der oprindeligt blev lanceret af blandt andre PFA. Seniorløftet har til formål at accelerere udviklingen med at gøre det lettere og mere attraktivt at blive længere på arbejdsmarkedet. Dansk Erhvervs tilslutning sker sammen med HK.

“Seniorerne er ikke bare en vigtig del af arbejdsmarkedet, de er afgørende for, at vores økonomi og velfærd hænger sammen i de kommende år. Men vi lykkes kun, hvis vi løfter i flok. Når både arbejdsgivere og lønmodtagere går aktivt ind i arbejdet, øger det chancen for, at vi får omsat gode intentioner til løsninger, der virker i praksis,” siger Ole Krogh, adm. direktør i PFA.

”Seniorer på arbejdsmarkedet er en stor succeshistorie gennem de senere år. Så udviklingen er god for både den enkelte senior, der kan fortsætte med at arbejde, og for virksomhederne og dermed for dansk økonomi helt overordnet,” siger Brian Mikkelsen, adm. direktør i Dansk Erhverv.

Samarbejdet om Seniorløftet samler centrale aktører fra både arbejdsgiver- og lønmodtagersiden og har fokus på at få flere konkrete løsninger ud i virksomhederne som for eksempel fleksible arbejdstider og en mere glidende overgang til pension.

Demografisk modvind
Med Dansk Erhverv og HK ombord bliver arbejdet med seniorerne nu løftet ind i kernen af det danske arbejdsmarked, i en fælles erkendelse af, at indsatsen er vigtig både for den enkelte senior, for virksomhederne og for samfundsøkonomien som helhed.

Det står nemlig klart, at vi ikke er i mål endnu. Trods et tiltagende fokus på seniorer er der fortsat barrierer at tage fat på, hvis flere skal have mulighed for at indrette den sidste del af arbejdslivet mere fleksibelt.

Den demografiske modvind vil betyde, at der frem mod 2035 er udsigt til, at der bliver 125.000 færre personer med dansk oprindelse i aldersgruppen 20-59 år.

Udviklingen gør det nødvendigt at forbedre seniorernes tilknytning til arbejdsmarkedet yderligere.

”I Dansk Erhverv tilslutter vi os derfor med stor glæde og forventning Seniorløftet, der skal være med til at gøre det mere attraktivt at blive længere på arbejdsmarkedet for dem, der kan og vil. Det kan vi kun bifalde, for vi har brug for hvert sæt hænder vi kan bringe i beskæftigelse, og den indsats er et fælles ansvar,” siger Brian Mikkelsen.

Dansk Erhverv foreslår konkret at hæve seniorpræmien til 60.000 kr. og udvide perioden til tre år, at afskaffe AM-bidrag for seniorer over folkepensionsalderen, en bonus for mange års bidrag på arbejdsmarkedet svarende til 56.000 kr. om året for en fuldtidsbeskæftiget, samt at det skal være muligt at sætte udbetalingen af sin ratepension på pause.

Også politisk er der fokus på at gøre det mere attraktivt at fortsætte på arbejdsmarkedet som senior, hvilket er glædeligt. Regeringen lægger blandt andet op til mere fleksible pensionsregler, herunder mulighed for at sætte udbetalingen af ratepension på pause.