Løn og refusion under orlov

Har din medarbejder ret til løn og pension under barselsorlov? Læs om reglerne og dine muligheder for refusion, herunder DA-Barsel. (Reglerne for børn født før 2. august 2022)

Guide

Reglerne for børn født før 2. august 2022

Har din medarbejder ret til løn under barsel?

Din medarbejders ret til løn under barsel afhænger af, om medarbejderen er funktionær, ansat under overenskomst eller der er aftalt særlige vilkår i ansættelseskontrakten.

Funktionærer
Funktionærer har ret til halv løn fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og op til 14 uger efter fødslen (barselsorlov).

Funktionærloven er en minimumslov. Derfor kan funktionæren være stillet bedre, hvis virksomheden har en overenskomst eller en personalepolitik, der giver medarbejderen bedre rettigheder.

Overenskomstansatte
Hovedparten af Dansk Erhverv Arbejdsgivers overenskomster giver medarbejderen ret til fuld løn under barsel, hvis medarbejderen på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet.

Retten til løn er typisk betinget af, at virksomheden får fuld dagpengerefusion. Hvis virksomheden ikke får fuld refusion, vil lønudbetalingen blive reduceret tilsvarende.

Eksempel på overenskomst med ret til løn under orlov:

Orlovsperiode	Lønforpligtelse
Graviditetsorlov	4 uger med fuld løn
Barselsorlov	14 uger med fuld løn
Fædreorlov	2 uger med fuld løn
Forældreorlov	13 uger med fuld løn. Heraf er 5 uger øremærket til far og 5 uger øremærket til mor. Betaling af de resterende 3 uger ydes til enten mor eller far.

Hovedparten af Dansk Erhverv Arbejdsgivers overenskomster giver moderen ret til et forhøjet pensionsbidrag under barselsorloven.

Læs mere om hvad din virksomheds overenskomst siger om løn under barsel og om det forhøjede pensionsbidrag.

Refusion af lønudgifter

Når din virksomhed betaler løn under barsel, kan I søge om refusion for hele eller en del af lønudgiften.

Det er en betingelse for refusionen, at medarbejderen har ret til barselsdagpenge fra kommunen. Se hvilke betingelser medarbejderen skal opfylde for at have ret til barselsdagpenge fra kommunen.

Ansøgning om barselsdagpengerefusion sker på Virk.dk, og fristen er som udgangspunkt senest 8 uger efter orlovsperiodens udløb. Overskrider du fristen, kan din virksomhed miste retten til refusion i den pågældende orlovsperiode.

Her kan du læse mere om fristerne for at anmode om refusion.

Husk at indberette medarbejderens barselsorlov

Uanset om en medarbejder har ret til løn under sin orlov, skal virksomheden indberette medarbejderens barselsorlov på Virk.dk senest 4 uger før det forventede fødselstidspunkt, og senest 8 uger efter orloven er holdt.

Hvor meget kan virksomheden få i refusion?
Refusionen består af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark og refusion fra en barselsfond, fx barsel.dk eller DA-barsel. For 2022 udgør barselsdagpengerefusionssatsen fra Udbetaling Danmark 4.465 kr. pr. uge før skat for en fuldtidsansat. Det svarer til 120,68 kr. i timen.

Barselsfonde

Det er lovpligtigt for alle virksomheder at være tilmeldt og indbetale til en barselsfond.

Hvis din virksomhed er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, er I omfattet af barselsfonden DA-Barsel.

Hvis din virksomhed ikke er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, fx fordi I har et FullService- eller Basis-medlemskab af Dansk Erhverv, skal I indbetale til den offentlige barselsfond Barsel.dk.

Se hvor meget jeres virksomhed kan få i refusion fra en barselsfond.

Se også hvilke medarbejdere virksomheden skal betale bidrag for.

Frist for at søge refusion i en barselsfond

DA-Barsel
Du ansøger automatisk om refusion hos DA-Barsel, når du ansøger om refusion af barselsdagpenge på Virk.dk.

Du kan følge med i refusionssagerne hos DA-Barsel.

Barsel.dk
Du ansøger automatisk om refusion hos Barsel.dk, når du ansøger om refusion af barselsdagpenge på Virk.dk.

Gode råd om barsel

pdf

Download

Vejledning om graviditets-, barsels-, forældre- og adoptionsorlov

pdf

Download

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}