En medarbejder har ret til barselsdagpenge, når medarbejderen:

• dagen før fraværet er i beskæftigelse og
• har været beskæftiget i mindst 160 timer inden for de seneste 4 afsluttede kalendermåneder forud for fraværsperioden og
• i mindst 3 af disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned
  
  eller er:
  
  
• berettiget til arbejdsløshedsdagpenge
• Inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed
• elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til en lov
• berettiget til midlertidig arbejdsmarkedsydelse
• ansat i fleksjob.