Yderligere information om international arbejdskraft
Hvis du gerne vil videre mere om international arbejdskraft, kan vi anbefale disse sider
Rådgivning - international arbejdskraft
Europæisk jobformidling
- De kommunale jobcentre kan hjælpe med at formidle stillingsopslag til jobportaler i andre EU lande og rådgive om, hvordan virksomheden får kontakt til internationale arbejdssøgende.
- Den europæiske jobportal EURES
Indgang til oplysninger om de forskellige muligheder for opholds- og arbejdstilladelser, social sikring og RUT registrering
Hjælp til rekruttering og onboarding af international arbejdskraft
Skattemæssige forhold
Information til internationale medarbejdere om at bo i Danmark
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
International rekruttering
Hvor finder man international arbejdskraft? Hvis virksomheden har behov for at ansætte international arbejdskraft, rejser det spørgsmålet, hvor man finder den?
Opholds- og arbejdstilladelse i Danmark
Når udlændinge skal arbejde i Danmark, skal de have et gyldigt opholds- og arbejdsgrundlag. Det skal medarbejderen selv tage initiativ til. Virksomheden har dog pligt til at undersøge, om medarbejderen har de fornødne tilladelser. Virksomheden kan blive straffet, hvis den beskæftiger ulovlig arbejdskraft.
Registreringspligt for udenlandske virksomheder i Danmark
Udenlandske virksomheder, som midlertidigt udfører opgaver i Danmark, skal lade sig registrere i registret for udenlandske tjenesteydere (RUT-registeret).
Udenlandske leverandører
Når en dansk virksomhed indgår aftale med en udenlandsk leverandør om tjenesteydelser, bør den danske virksomhed foretage visse undersøgelser af leverandøren. Her kan du læse om, hvad man bør undersøge i den forbindelse.
Udstationeringsloven
Reglerne om udstationering skal sikre, at virksomheder kan levere serviceydelser over landegrænserne uden at skulle overholde flere landes regelsæt. For at forhindre misbrug og omgåelse af lønmodtagernes rettigheder skal visse minimumsstandarder altid overholdes i udstationeringslandet. Det kan du læse mere om her.