Firtal Web har skabt deres egen vej til at løse problemet med manglende, kvalificeret arbejdskraft i et e-handelsmarked, hvor alle kæmper om at rekruttere og fastholde de samme profiler.
Ambitionerne for vækst hos Firtal Web har fra dag 1 været skyhøje, og de har i den grad vist, at det ikke kun var tom snak. Men hvordan løser man så problemerne med stigende behov for ansættelser af kvalificeret arbejdskraft i et marked, hvor der er stor mangel på samme uden lønningerne går op igennem loftet? Det gør man ved at tænke utraditionelt.
Over de seneste 13 år har Firtal Web sat fuldstændig i system, hvordan de har uddannet op mod 200 elever og praktikanter. De har derigennem skabt deres egen fødekæde af nye ledere, og flere profiler såsom CMO’en er ”opvokset” og fastholdt hos Firtal Web. De kan i dag være stolte af både at have uddannet så mange mennesker, men også stolte af, at de har taget del i at føde e-handelsmarkedet med mange, stærke profiler.
Jesper vil dele ud af sine erfaringer og komme med gode råd til dig der står i en lignende situation.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Digital Handel
Branchedirektør for digital handel