Fleksibilitet i rådgiverbranchen

Fleksibilitet fylder stadigt mere i vores arbejdsliv. I rådgiverbranchen, hvor tid og kompetencer er afgørende ressourcer, er det nødvendigt at finde balancerede løsninger, der både imødekommer medarbejdernes behov og understøtter virksomhedens mål.

Ny pjece om fleksibilitet i rådgiverbranchen

Dansk Erhvervs nye pjece om fleksibilitet i rådgiverbranchen giver anbefalinger til, hvordan virksomheder strategisk kan arbejde med fleksibilitet for at tiltrække og tilknytte medarbejdere på tværs af livsfaser. Pjecen bygger på en medlemsundersøgelse, cases fra branchen og faglige vurderinger.

Pjecens indhold

Fleksibilitet: Hvor, hvornår og hvordan kan praktiseres
Livsfaseperspektiver på fleksibilitet
Fleksibilitet forandrer lederrollen
Inspiration fra andre brancher
Fem anbefalinger til god praksis i rådgiverbranchen

Pjece - Fleksibilitet i Rådgiverbranchen

pdf

Download

De 5 anbefalinger til god praksis

1. Giv plads til den enkeltes behov i balance med virksomhedens kerneopgaver

2. Tænk behovet for fleksibilitet ind i management

3. Skab faste kulturelle holdepunkter

4. Hav øje for livsfaser

5. Leadership er nøglen til at gøre fleksibilitet til en succes

Få rådgivning om fleksibilitet

HR & Ledelse
Fleksibilitet bliver mere og mere afgørende i vores arbejdsliv. Hvis du som organisation og ledelse vil kunne tiltrække og tilknytte medarbejdere fremadrettet, er et øget strategisk fokus på fleksibilitet et afgørende parameter – uanset branche.

Læs mere om dine muligheder her

I Dansk Erhverv har du mulighed for at få rådgivning om, hvordan du/I kan arbejde med fleksibilitet både i forhold til den enkelte, temaet og organisationen.

Ansættelsesret og rekruttering

Fleksibilitet i arbejdslivet rejser ofte juridiske spørgsmål. Hvad gælder for hybridarbejde? Hvordan håndteres ønsker om deltidsansættelse, tidsbegrænsede ansættelser og andre fleksible ansættelsesformer?

I Dansk Erhverv tilbyder vi juridisk rådgivning om ansættelsesforhold, så din virksomhed kan navigere sikkert i reglerne for at sikre gode rammer for fleksibilitet. Vi rådgiver bl.a. om og bistår med:

Hybrid- og remote work, både i og uden for Danmark
Tilrettelæggelse af arbejdet
Deltids- og projektansættelser
Ændringer i ansættelsesvilkårene
Fraværsordninger, herunder orlov ifm. forældreskab, efteruddannelse, udlandsophold
Udarbejdelse og gennemgang af politikker og aftaler om f.eks. hjemmearbejde og fravær