Kvindelige iværksættere

Dansk Erhvervs analyse af kvindelige iværksættere viser, at der er kommet flere kvindelige iværksættere over de seneste år, men kvinder repræsentere fortsat blot en fjerdedel af iværksættere i Danmark. Samtidig modtager kvindelige iværksættere, en forsvindende lille del af kapitalen.

For det er kun 8 pct. af kvinderne i den danske befolkning, som er nye iværksættere, og det er under OECD-gennemsnittet på 9,3 pct. Trods en stigning på 20 pct. målt i antallet af kvindelige iværksættere fra 2014 til 2020, så er andelen af iværksættere i Danmark, der er kvinder, stadig blot 27 pct. Hele 39 pct. Af danske kvinder under 30 år mener selv, at den største barriere for at blive iværksætter er, at de mangler de rette kompetencer. Det kan vi løse ved at blive bedre til at fremhæve kvindelige rollemodeller. Og 19 pct. af iværksættere har en kvindelig rollemodel i 2023. Det er en solid stigning fra 2021, hvor tallet var blot 8 pct.

Der er også fortsat store barrierer for kvindelige iværksættere på kapitalmarkedet. Kun 0,1 pct. af investeringer i Danmark går til startups med kun kvindelig stiftere, og 10,8 pct. går til startups med både mandlige og kvindelige stiftere. det vil sige, at 89,1 pct. af alt kapital går til startups udelukkende med mandlige stiftere.

På trods af at kvinder kun får en lille del af kapitalen, så er de gode til at få noget ud af pengene. 100 kr. investeret i en startup med kvindelige stiftere giver 25 pct. større omsætning sammenlignet med virksomheder med mandlige stiftere.

Dansk Erhverv foreslår bl.a., at:

Iværksættere på deltidsbarsel skal kunne modtage tilskud til privat børnepasning med mere fleksibilitet.
Iværksættere på fuldtidsbarsel skal have lov til at arbejde op til fem timer om måneden, så iværksættere ikke føler sig kriminelle, hvis de fx ringer til revisoren.
Nye iværksættere skal nemmere kunne få udbetalt barselsdagpenge ved at kunne benytte en referenceperiode på op til fem år.

Læs mere i Dansk Erhvervs iværksætterpolitik: Verdens Bedste Iværksætterland.

Se nærmere om Dansk Erhvervs aktiviteter og analyser om kvindelige iværksættere nedenfor.

Nyhed

En kæmpe festdag: Her er de 25 kvindelige iværksættere, du bør kende

Drevne iværksættere blev tirsdag eftermiddag hyldet af Dansk Erhverv, da adm. direktør Brian Mikkelsen og erhvervsminister Morten Bødskov (S) overrakte blomster til 25 kvindelige iværksættere, du bør kende 2023.

Nyhed

Ny analyse: Flere kvindelige iværksættere, men færre investerer i dem

Spritnye tal fra Dansk Erhvervs analyse viser, at andelen af danske kvinder, som er nye iværksættere, er steget med 3,1 procentpoint, fra 5 pct. i 2022 til 8,1 pct. i 2023. Det er en positiv udvikling, men analysen viser også, at kvindelige iværksættere i langt mindre grad end mænd får adgang til kapital til virksomheden.

På agendaen

Denmark: A Unicorn Factory

The Danish Chamber of Commerce is publishing a new report about tech startups: Denmark: A Unicorn Factory – but why do they leave?’

På agendaen

Iværksættere med handicap

For personer med handicap kan iværksætteri være et godt alternativ til et lønmodtagerjob. Der ligger derfor et uforløst potentiale i at få flere personer med handicap til at stifte virksomhed.

På agendaen

Unge iværksættere

Danmark er fyldt med kloge hoveder, og det har de danske virksomheder stor gavn af. Viden og opfindsomhed er også med til at skabe nye virksomheder, der sikrer fremtidens arbejdspladser. Der ligger et stort potentiale i, at få flere unge til at stifte virksomheder. Dansk Erhverv arbejder derfor aktivt for at sætte fokus på unge iværksættere.

På agendaen

Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram

Dansk Erhverv skal sammen med tre danske NGO’er de næste fem år arbejde for at øge unges adgang til arbejdsmarkedet i Marokko, Tunesien, Egypten og Jordan under Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram, støttet af Udenrigsministeriet. Indsatsen skal drives af Dansk Erhvervs medlemmer.

På agendaen

Iværksætteranalyser

Her kan du se et samlet overblik over Dansk Erhvervs analyser om iværksætterpolitik og iværksættermiljøet i Danmark

På agendaen

Medarbejderaktier

Det skal være nemmere for startups at give ejerandele til deres ansatte, så virksomhederne kan tiltrække de rette talenter. Desværre står bøvlede skatteregler i vejen for, at iværksættere nemt kan afgive ejerandele til deres ansatte, så samme vilkår som i andre lande.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}

{{data.labels.noSearchResults}}