Kvindelige iværksættere

Hvis man ser på andelen af kvinderne i alderen 18-64 år, som er nye iværksættere, halter de danske kvinder markant efter stort set alle andre OECD-lande. Kun ca. 4 pct. af de danske kvinder er nye iværksættere. De danske kvinder halter derfor markant efter OECD-gennemsnittet, som ligger på 9,2 pct.

Dansk Erhverv har undersøgt, hvad der afholder danske kvinder fra at vælge en karriere
som iværksætter. Her ser vi, at den største barriere for unge kvinder (18-34 år) er, at de ikke mener, at de har de rette kompetencer. For aldersgruppen 34-49 år svarer størstedelen, at de frygter, at det kræver flere arbejdstimer, end de ønsker at bruge på at arbejde.

For at få flere kvinder til at stifte virksomhed og skabe ligestilling i iværksættermiljøet, skal vi skabe tryghed omkring mulighederne for at stifte virksomhed og stifte familie samtidig. Der er behov for at gøre noget ved følgende udfordringer:

Dansk Erhverv foreslår, at:

Iværksættere på deltidsbarsel skal kunne modtage tilskud til privat børnepasning med mere fleksibilitet.
Iværksættere på fuldtidsbarsel skal have lov til at arbejde op til fem timer om måneden, så iværksættere ikke føler sig kriminelle, hvis de fx ringer til revisoren.
Nye iværksættere skal nemmere kunne få udbetalt barselsdagpenge ved at kunne benytte en referenceperiode på op til fem år.

Læs mere i Dansk Erhvervs iværksætterpolitik: Verdens Bedste Iværksætterland.

Se nærmere om Dansk Erhvervs aktiviteter og analyser om kvindelige iværksættere nedenfor.

Nyhed

25 kvindelige iværksættere du bør kende 2022

Dansk Erhverv lancerer for anden gang publikationen: '25 kvindelige iværksættere du bør kende'. Det gør vi fordi, vi i Danmark er kommet et godt stykke vej med at få flere kvinder til at stifte virksomhed, men slet ikke er i mål. Det skal vi lave om på, og det kan vi blandt andet gøre ved at fremhæve inspirerende rollemodeller.

Nyhed

Analyse om barrierer og tendenser for kvindelige iværksættere 2022

Dugfriske tal fra Dansk Erhverv viser, at der fortsat er et stort potentiale i at løfte kvindelige iværksættere. Der er nemlig behov, at vi i Danmark får skabt en iværksætterkultur i Danmark, hvor det ikke er iværksætterens køn, der er afgørende for virksomhedens succes.

På agendaen

Iværksættere med handicap

For personer med handicap kan iværksætteri være et godt alternativ til et lønmodtagerjob. Der ligger derfor et uforløst potentiale i at få flere personer med handicap til at stifte virksomhed.

På agendaen

Unge iværksættere

Danmark er fyldt med kloge hoveder, og det har de danske virksomheder stor gavn af. Viden og opfindsomhed er også med til at skabe nye virksomheder, der sikrer fremtidens arbejdspladser. Der ligger et stort potentiale i, at få flere unge til at stifte virksomheder. Dansk Erhverv arbejder derfor aktivt for at sætte fokus på unge iværksættere.

På agendaen

Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram

Dansk Erhverv skal sammen med tre danske NGO’er de næste fem år arbejde for at øge unges adgang til arbejdsmarkedet i Marokko, Tunesien, Egypten og Jordan under Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram, støttet af Udenrigsministeriet. Indsatsen skal drives af Dansk Erhvervs medlemmer.

På agendaen

Medarbejderaktier

Det skal være nemmere for startups at give ejerandele til deres ansatte, så virksomhederne kan tiltrække de rette talenter. Desværre står bøvlede skatteregler i vejen for, at iværksættere nemt kan afgive ejerandele til deres ansatte, så samme vilkår som i andre lande.

På agendaen

Samarbejde mellem store og små virksomheder

Et godt samarbejde mellem store virksomheder og startups kan skabe værdi for begge parter og samtidig løfte iværksættermiljøet i Danmark. Dansk Erhverv hjælper gerne store virksomheder med at udforske mulighederne for at bakke op om iværksættermiljøet

På agendaen

Verdens Bedste Iværksætterland

Dansk Erhverv er sammen med et panel af iværksættere med Le Gammeltoft i spidsen, kommet med 28 anbefalinger til, hvordan vi sammen gør Danmark til verdens bedste iværksætterland. Der er behov for en massiv indsats, der for alvor skal rykke på incitamentet til at starte og investere i vækstvirksomheder.

{{title}}

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{Headline}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{newsletter.name}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}

{{data.labels.noSearchResults}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}