Højesteret har i dag afsagt en principiel dom i to sager om vikarloven. Højesteret slår fast, at vikarer omfattet af vikarloven ikke samtidig er omfattet af funktionærloven, og at varigheden af en udsendelse eller antallet af forlængelser ikke i sig selv bringer et vikariat uden for vikarloven. Dansk Erhverv førte sagerne for vikarbureauet.  

Sagerne kort
Sagerne vedrørte i alt tre vikarudsendelser fra ét vikarbureau til to forskellige brugervirksomheder.

• I den første sag blev to vikarer udsendt til IT-afdelingen hos en brugervirksomhed i tidsbegrænsede vikariater. Vikariaterne blev forlænget 7 gange og varede samlet set cirka 25 måneder.
• I den anden sag blev en vikar udsendt som supply chain analyst hos en brugervirksomhed i et tidsbegrænset vikariat i samlet set 3,5 år. Vikariatet blev forlænget fire gange.

Vikarloven finder anvendelse på vikarer, som udsendes af et vikarbureau til brugervirksomheder i Danmark for “midlertidigt” at udføre arbejdsopgaver under disses tilsyn og ledelse, jf. vikarlovens § 1, stk.1.

Sagerne rejste to hovedspørgsmål. For det første om vikarer, der er omfattet af vikarloven, samtidig kan være funktionærer og dermed fx omfattet af funktionærlovens opsigelsesvarsler. For det andet hvornår en udsendelse af en vikar må anses for midlertidig og dermed omfattet af vikarloven.

HK og vikarerne mente ikke, at udsendelserne var midlertidige, og havde derfor rejst krav mod vikarbureauet om erstatning for løn i en opsigelsesperiode og løn under sygdom efter funktionærloven samt godtgørelse efter lov om tidsbegrænset ansættelse.

Sagerne har tidligere været i både Sø- og Handelsretten og Østre Landsret. I Sø- og Handelsretten blev vikarbureauet frifundet i begge sager og i Østre Landsret blev vikarbureauet frifundet i den ene sag.

Højesterets dom

Funktionærloven

Først afgjorde Højesteret, at vikarer omfattet af vikarloven hverken i forhold til vikarbureauet eller brugervirksomheden indtager en tjenestestilling.  Derfor er de ikke omfattet af funktionærloven.

Midlertidighedsbegrebet

Herefter afgjorde Højesteret, at varigheden af en udsendelse eller antallet af forlængelser ikke i sig selv bringer et ansættelsesforhold uden for vikarlovens anvendelsesområde. Den samlede varighed af en vikarudsendelse må dog ikke være længere, end hvad der med rimelighed kan anses som midlertidigt, under hensyntagen til alle relevante omstændigheder, og varigheden skal objektivt kunne forklares med forhold, der understøtter, at brugervirksomheden har et sagligt behov for at tidsbegrænse udsendelserne.

De konkrete sager

I sagen om to vikarforhold med en varighed af cirka 25 måneder med 7 forlængelser, var Højesteret enig i landsrettens vurdering af, at der var givet en objektiv forklaring på forlængelserne, fordi IT-supportfunktionen hos brugervirksomheden skulle nedlægges, men der var usikkerhed omkring det endelige tidspunkt. Højesteret lægger til grund, at det ved udsendelserne og forlængelserne havde været tilsigtet, at udsendelserne skulle være midlertidige, og at det var sagligt begrundet.  Vikarloven fandt derfor anvendelse og vikarerne havde ikke krav på løn i en opsigelsesperiode eller løn under sygdom efter funktionærlovens regler. De havde heller ikke krav på en godtgørelse efter lov om tidsbegrænset ansættelse.

I sagen om et vikarforhold af en varighed på 3,5 år med 4 forlængelser fandt Højesteret, at det ikke var tilsigtet, at vikaren ”midlertidigt” havde udført arbejdsopgaver hos brugervirksomheden. Med andre ord fandt vikarloven ikke anvendelse. Vikarbureauet blev derfor dømt til at betale løn i opsigelsesperioden og løn under sygdom efter funktionærlovens regler samt en godtgørelse på 25.000 kr. efter lov om tidsbegrænset ansættelse.

Dansk Erhverv vurderer
Dansk Erhverv er særdeles tilfredse med Højesterets afgørelse på trods af, at man i den ene sag, når frem til at medarbejderen ikke er omfattet af vikarloven.

Det er meget positivt, at Højesteret bekræfter, som påstået af Dansk Erhverv, at når en vikar er omfattet af vikarloven, kan vikaren ikke også være omfattet af funktionærloven. Det er ligeledes positivt at Højesteret fastslår, at varigheden af en udsendelse eller antallet af forlængelserne, ikke sig selv bringer et ansættelsesforhold uden for vikarlovens anvendelsesområde

Højesterets afgørelse kan læses her: Højesteret - Om vikararbejde