Bygge- og anlægsbranchen står over for en række væsentlige ændringer i arbejdsmiljølovgivningen i 2026. Reglerne indebærer både skærpede sanktioner, nye bødemuligheder og øget fokus på asbesthåndtering og sikkerhed på byggepladser. Få et hurtigt overblik over de vigtigste lovændringer, der gælder fra 1. januar og 1. juli 2026 – og se, hvad de betyder for din virksomhed.

Ændringerne udspringer af to politiske aftaler:
 
1) Aftale om en national strategi om asbest 
2) Aftale om styrket indsats mod social dumping 

De har til formål at styrke arbejdsmiljøindsatsen i Danmark og beskytte ansatte mod alvorlige helbredsrisici. Ændringerne giver Arbejdstilsynet markant flere muligheder for at gribe ind ved overtrædelser, og konsekvenserne kan være både økonomisk og driftsmæssigt omfattende – herunder risiko for entreprenørstop, forhøjede bøder og i særligt grove tilfælde fængselsstraf.

Nedenfor gennemgås tre lovændringer med særlig relevans for byggebranchen.

1. Entreprenørstop kan standse arbejdet på byggepladsen

Siden 1. januar 2026 har Arbejdstilsynet haft mulighed for at udstede entreprenørstop ved alvorlige arbejdsmiljøproblemer på byggepladser.

Et entreprenørstop er et vidtgående redskab, der kan medføre, at arbejdet på en byggeplads helt eller delvist skal standses, indtil forholdene er bragt i orden.

Dansk Erhverv har tidligere skrevet om denne lovændring i artiklen: Nyt lovforslag om entreprenørstop på byggepladsen og forhøjelse af eksisterende bødeniveau

2. Lov om ændring af arbejdsmiljøloven og udstationeringsloven vedrørende skærpede straffe og nye administrative bøder

Fra 1. marts 2026 er der trådt nye regler i kraft med skærpede sanktioner ved grove overtrædelser af arbejdsmiljøloven. Lovændringen betyder blandt andet:

2.1: Personer i ledelsen kan idømmes fængselsstraf
Ved forsætlige eller groft uagtsomme overtrædelser af arbejdsmiljøreglerne i alvorlige sager kan personer i ledelse idømmes fængselsstraf. Ved grove overtrædelser om asbest kan straffen være 4-6 måneders fængsel. Ved arbejdsulykker med dødelig udgang kan straffen være 8-10 måneders fængsel. Dermed brydes den hidtidige praksis, hvor arbejdsmiljøstraffe som udgangspunkt blev omdannet til bødestraf.

2.2: Administrative bøder for to nye formelle overtrædelser:

• Manglende anmeldelse af arbejdsulykker
• Manglende plan for sikkerhed og sundhed (PSS) på byggepladser

Bøderne differentieres efter virksomhedens størrelse:

0-34 ansatte: 10.000 kr.
35-99 ansatte: 43.750 kr.
100+ ansatte: 50.000 kr.

2.3 Øget fokus på asbest
Der indføres også nye regler om adgang til oplysninger om asbestprøver. Fra 1. juli 2026 får ansatte og arbejdsmiljøorganisationer direkte adgang til resultater af asbestprøver udført af tredjepart.

Formålet er at sikre gennemsigtighed og forhindre, at oplysninger om potentiel asbesteksponering tilbageholdes eller manipuleres.

Dansk Erhvervs retssikkerhedsmæssige spørgsmål ved nye bødemuligheder

I forbindelse med de nye administrative bøder er der rejst flere retssikkerhedsmæssige bekymringer, som bygge- og anlægsbranchen bør være opmærksom på.

Det gælder særligt de to nye bødemuligheder om:

• Manglende plan for sikkerhed og sundhed (PSS)
• Manglende anmeldelse af arbejdsulykker

Når det gælder PSS, er der fortsat usikkerhed om, hvornår Arbejdstilsynet vurderer, at en mangel er så væsentlig, at den kan udløse en administrativ bøde. Dansk Erhverv efterlyser større klarhed om praksis og grænser for sanktionerne.

Derudover rejser reglerne om manglende anmeldelse af arbejdsulykker spørgsmål om, hvornår der er tale om forsæt eller grov uagtsomhed fra arbejdsgivers side. Samtidig peges der på risiko for dobbeltstraf, da området allerede er reguleret i AES-lovgivningen.

De nye regler kan få stor betydning for virksomheder i bygge- og anlægsbranchen, herunder arbejdsgivere, entreprenører og bygherrer. Dansk Erhverv opfordrer derfor medlemmer til hurtigt at kontakte os, hvis I modtager et påbud eller bliver involveret i en bødesag. Kontakt Dansk Erhverv Arbejdsmiljø - chefkonsulent, advokat Mirjana Selisek.