Rekruttering er blevet en strategisk disciplin, hvor virksomheder konkurrerer om kompetencer, og hvor AI i stigende grad kommer til at hjælpe med at afgøre, hvem der bliver fundet, vurderet og ansat. Det bliver du klogere på i dette afsnit af Supertrends.

Af: Søren Willemoes

Ansøgninger bliver i dag skrevet med kunstig intelligens, screenet af kunstig intelligens og i stigende grad vurderet af kunstig intelligens. Samtidig er selve jobindholdet i hastig forandring, og mange jobs vil ændre sig. Det stiller nye krav til, hvordan virksomheder tænker rekruttering.

Sådan lyder det fra Henriette von Essen-Leise, partner i Mercuri Urval.

Samtidig mangler virksomheder kompetencer, som endnu ikke er udbredte – særligt inden for teknologi og kunstig intelligens. Resultatet er et dobbelt pres: færre kandidater og større krav til deres kompetencer. For virksomheder betyder det, at rekruttering ikke bare handler om at finde medarbejdere, men om at sikre adgang til de rigtige kompetencer i tide, forklarer hun.

Og her ændrer kunstig intelligens spillereglerne.

Slut med klassiske jobopslag?
Ifølge rekrutteringsekspert Olivia Ribin-Zank fra Stelloa er vi på vej væk fra den klassiske model med jobopslag og ansøgninger.

“Vi kommer til at bevæge os væk fra en verden, hvor en stilling bliver slået op, og folk søger den,” siger hun.

I stedet bevæger vi os mod en model, hvor virksomheder matcher behov og kompetencer direkte – ofte via platforme og kunstig intelligens, der identificerer kandidater, før de selv aktivt søger job.

For virksomheder betyder det adgang til kandidater, der ellers ikke ville søge, mulighed for at finde kompetencer frem for titler og hurtigere rekrutteringsprocesser.

Samtidig kan teknologien fjerne nogle af de største udfordringer i rekruttering.

“Der er rigtig meget friktion og støj i den måde, vi rekrutterer på i øjeblikket,” siger Olivia Ribin-Zank.

Med datadrevne processer kan virksomheder håndtere langt flere kandidater og give mere præcis feedback – noget der i dag ofte er umuligt manuelt. Men det kræver også, at virksomheder designer deres systemer rigtigt fra starten. Transparens, klare kriterier og håndtering af bias bliver afgørende, hvis teknologien skal skabe bedre beslutninger.

En af de største ændringer er, hvad virksomheder vurderer kandidater på. I stedet for at fokusere på erfaring og jobtitler åbner kunstig intelligens for at identificere kompetencer på tværs af baggrund og karriereveje.

“Det er måske profiler, virksomheder ikke selv ville have valgt,” siger Olivia Ribin-Zank.

Det kan styrke både innovation og diversitet, men kræver, at virksomheder tør udfordre deres egne rekrutteringsvaner.

Fokus på autenticitet
Samtidig opstår en ny udfordring: autenticitet. Når både ansøgninger og profiler kan genereres og optimeres med kunstig intelligens, bliver det sværere at vurdere, hvad der er reelt.

“Alt, hvad der bliver perfekt, bliver mistænkeligt.”

For virksomheder betyder det, at employer branding og kommunikation skal ændres. Polerede budskaber mister effekt, mens realistiske beskrivelser af job, kultur og udfordringer bliver vigtigere for at skabe det rette match.

Kunstig intelligens ændrer ikke kun værktøjerne, men hele logikken bag rekruttering. Virksomheder skal gå fra stillingsopslag til kompetencematch, bruge data uden at miste menneskelig dømmekraft, sikre gennemsigtighed og undgå bias – og samtidig kommunikere mere ærligt om job og kultur.

For i en fremtid med høj jobmobilitet og intens konkurrence om talent bliver rekruttering en afgørende konkurrenceparameter.

Vil du høre, hvordan rekruttering udvikler sig frem mod 2050 – fra kunstig intelligens og kompetencematch til nye forretningsmodeller?

Så lyt med i Supertrends, hvor Henriette von Essen-Leise fra Mercuri Urval og Olivia Ribin-Zank fra Stelloa folder perspektiverne ud.

Du finder afsnittet af Supertrends her:

• Apple
• Podimo
• Spotify