250.000 danskere kombinerer lønarbejde med selvstændig virksomhed. Men barselsreglerne er ikke fulgt med udviklingen, og det kan i værste fald koste retten til barselsdagpenge. Derfor går Dansk Erhverv nu med i Alliancen for Lige Adgang til Barsel.

Af: Nadia Maja Bech

Forestil dig, at du er i gang med at bygge din egen virksomhed op, samtidig med at du har et lønmodtagerjob. Så bliver du gravid og skal på barsel.

Du har i princippet arbejdet nok til at opfylde beskæftigelseskravet for barselsdagpenge, men barselssystemet ser anderledes på det. Dine timer som lønmodtager kan nemlig ikke lægges sammen med de timer, du har arbejdet i din egen virksomhed.

Resultatet kan være, at du samlet set har arbejdet nok, men alligevel står uden ret til barselsdagpenge.

Det eksempel viser meget konkret, hvordan barselsreglerne ikke er fulgt med udviklingen på arbejdsmarkedet, lyder det fra Nanna Nabe-Birch, der er ansvarlig for iværksætteri i Dansk Erhverv. Reglerne tager stadig udgangspunkt i et mere traditionelt arbejdsliv med én arbejdsgiver og én lønseddel.

Det er et problem for de mere end 250.000 danskere, der kombinerer lønarbejde med selvstændig virksomhed. Derfor går Dansk Erhverv nu med i Alliancen for Lige Adgang til Barsel, sammen med blandt andre HK Privat.

Alliancen blev startet i kulturbranchen og arbejder for at sikre bedre barselsvilkår for selvstændige og mennesker, der kombinerer forskellige former for beskæftigelse.

”Dansk Erhverv og HK har længe arbejdet for at få politikerne til at løse udfordringerne med barsel for kombinatører. For som det ser ud i dag, følger barselsreglerne ikke med et arbejdsmarked i udvikling. Vores barselsregler skal kunne rumme, at iværksættere starter med at bygge deres virksomhed op ved siden af et lønmodtagerjob. Ellers risikerer vi at spænde ben for mennesker med modet og ambitionerne til at skabe nye virksomheder, arbejdspladser og vækst,” siger Nanna Nabe-Birch.

Fødsel bør ikke times efter et årsregnskab
Men det er ikke kun kombinatørerne, der oplever udfordringer med de nuværende barselsregler. Mange selvstændige oplever også problemer med beregningen af barselsdagpenge, hvis de har termin i årets første kvartal.

Efter fødslen har du otte uger til at søge om barselsdagpenge. Men din indtægt kan først indberettes til Skattestyrelsen, når regnskabsåret er afsluttet – i praksis ofte først fra slutningen af marts.

Dermed kan fristen være overskredet, før du har de nødvendige tal. Du må så søge om dispensation eller risikere, at dine barselsdagpenge bliver beregnet ud fra en indtægt, der kan være halvandet år gammel.

Eksemplet viser, hvordan en selvstændig kvindes økonomiske tryghed under barslen kan afhænge af administrative frister og regnskabsår – og i praksis af, om hun føder før eller efter nytår.

Virksomhedsform afgør, om du må arbejde under barsel
Og udfordringerne stopper ikke her. Virksomhedsformen kan også afgøre, om du må løse nødvendige opgaver under din barsel.

I dag kan barselsreglerne nemlig behandle to selvstændige forskelligt, selvom de udfører det samme arbejde.

Med iværksætterpakken 1.0 besluttede den daværende regering med bred opbakning i Folketinget, at selvstændige må arbejde op til 3,5 time om ugen i virksomheden under barslen uden modregning i barselsdagpengene. Det giver mulighed for at håndtere nødvendige opgaver under barslen.

Men der er et alvorligt hul i reglerne, understreger Nanna Nabe-Birch. For driver du virksomheden gennem et ApS eller A/S og er ansat i dit eget selskab, bliver du betragtet som lønmodtager i barselssystemet. Dermed gælder den samme mulighed ikke.

En selvstændig grafiker med en enkeltmandsvirksomhed kan altså håndtere nødvendige opgaver inden for grænsen, mens en grafiker, der udfører det samme arbejde gennem sit eget ApS, ikke har samme mulighed.

To enkle ændringer
Barselsreglerne rammer altså skævt flere steder. Dansk Erhverv har længe presset på for bedre vilkår for kombinatører, og heldigvis tyder det på, at der nu bliver gjort noget. Men der er brug for flere ændringer.

Derfor foreslår Dansk Erhverv to ting:

Ifølge Dansk Erhverv er det afgørende, at barselsreglerne afspejler det arbejdsmarked, de skal fungere på. Barselssystemet skal give plads til både familieliv og det at skabe og drive en virksomhed.

”Iværksætteri og barsel må ikke være hinandens modsætninger. Barsel bør være en rettighed, uanset hvordan dit arbejdsliv er strikket sammen. Med Alliancen for Lige Adgang til Barsel kan vi samle endnu flere kræfter om sagen,” siger Nanna Nabe-Birch.