Gemt

Meget få virksomheder har en sorgpolitik

Sorg rammer én eller flere medarbejdere i rigtig mange danske virksomheder hver eneste dag hele året rundt. Konsekvensen er nedsat arbejdseffektivitet for langt de fleste, og et sorgforløb kan føre til mistrivsel og længerevarende sygefravær. Sorg kan være svært at tale om for såvel medarbejdere, kollegaer og ledere.

Nyhed

Meget få virksomheder har en sorgpolitik

pdf

Download

ANALYSE NR. 28 | 2020 - APRIL

Sorg rammer én eller flere medarbejdere i rigtig mange danske virksomheder hver eneste dag hele året rundt. Konsekvensen er nedsat arbejdseffektivitet for langt de fleste, og et sorgforløb kan føre til mistrivsel og længerevarende sygefravær. Sorg kan være svært at tale om for såvel medarbejdere, kollegaer og ledere.

Hvis virksomheden har en sorgpolitik, kan gøre det nemmere for alle at tale om sorg. Det sikrer samtidig så god en trivsel som muligt i den svære tid, hvor sorgen tynger. På den måde kan man som virksomhed sikre, at medarbejderen kommer tilbage på den bedst mulige måde, hvilket øger medarbejderens trivsel og virksomhedens performance. At sørge er ikke en sygdom, men ved at stille skarpt på reaktioner på og påvirkning af sorg, kan man gøre det nemmere at agere i et felt, der kan være svært for mange at håndtere.

På trods af de omfattende konsekvenser, som sorg har for medarbejdere og virksomheder, så kan det virke overraskende, at kun én ud af 20 virksomheder har en sorgpolitik, som enten er nedskrevet eller omtalt i personalehåndbogen.

Kontakt os

HR & Ledelse

Tina Buch Olsson

Chefkonsulent
Medarbejderprofil
Politik og Analyse

Jakob Kæstel Madsen

Senioranalytiker