Spring til indhold

Ændring og fornyelse af provisions- og bonusordninger

Her kan du læse mere om mulighederne for at ændre og forny provisions- og bonusaftaler.

Guide
Gem
Indhold

Ændring af provisionsordninger

Hvis du vil ændre din medarbejders provisionsordning, og ændringen vil få væsentlig betydning for medarbejderens mulighed for at optjene provision, vil ændringen skulle varsles.

Varslet udgør medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel.

Et varsel er juridisk set en opsigelse med tilbud om ansættelse på nye vilkår. Ændringen skal derfor kunne begrundes sagligt i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold.

Om en ændring er væsentlig eller ej afhænger af, hvordan den eksisterende provisionsaftale er formuleret, og i hvilken grad de nye vilkår forringer medarbejderens indtjeningsmuligheder. Kontakt Dansk Erhverv for en konkret vurdering heraf.

Ændring og fornyelse af bonusordninger

En ændring af en bonusaftale, der medfører en lønnedgang for medarbejderen, skal varsles over for medarbejderen.

Varslet udgør medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel.

Et varsel er juridisk set en opsigelse med tilbud om ansættelse på nye vilkår. Ændringen skal derfor kunne begrundes sagligt i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold.

Om en ændring er væsentlig eller ej afhænger af, hvordan den eksisterende bonusaftale er formuleret, og i hvilken grad de nye vilkår forringer medarbejderens indtjeningsmuligheder. Kontakt Dansk Erhverv for en vurdering heraf.

Afskaffelse af en bonusordning skal som udgangspunkt varsles over for medarbejderen. Det samme gælder, hvis en eksisterende bonusordning ændres radikalt.

Fornyelse af årsbonus
Nogle bonusordninger indeholder en bestemmelse om, at der hvert år fastsættes nye bonusmål. Nye bonusmål skal som udgangspunkt ikke varsles over for medarbejderen, medmindre de nye mål afviger væsentlig fra de forudgående mål.

Tidsbegrænsede bonusaftaler
Du kan lovligt indgå tidsbegrænsede bonusaftaler. Hvis en tidsbegrænset bonusaftale forlænges flere gange, vil medarbejderen efter en periode have en berettiget forventning om, at bonusaftalen forlænges igen. I dette tilfælde vil bonusaftalen skulle varsles til bortfald med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Det er et krav, at bonusaftalens ophør kan begrundes sagligt i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold.

Kræver medlemskab

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Værktøjer

Gode råd om

Gode råd om lønstatistik

Løn er for mange virksomheder en betydelig udgiftspost, og dermed et afgørende parameter for konkurrenceevnen. Denne pjece beskriver de vigtigste funktioner i Netstat, hvor virksomheder kan trække en lang række statistiske oplysninger om løn og sygefravær fordelt på bl.a. brancher, geografi, arbejdsfunktioner, uddannelsesniveau, erfaring mv.

Gode råd om

Gode råd om bonus

Denne pjecer giver dig gode råd, hvis du overvejer at give dine medarbejdere en bonusordning.

Andre relaterede guides i temaet

Guide

Provision og bonus ved fratrædelse

Hvordan skal du forholde dig, når din provisionslønnede medarbejder fratræder sin stilling, og hvad sker der med medarbejderens ret til bonus?

Guide

Provision og bonus i perioder med fravær

Hvordan skal du som arbejdsgiver forholde dig, når din provisionslønnede medarbejder er fraværende fra arbejdet, fx pga. sygdom, barsel eller ferie, og hvad sker der med den bonusaftale, som samme medarbejder er omfattet af?

Guide

Etablering af incitamentsaflønning

De mest anvendte incitamentsaflønninger er provisions- og bonusordninger. Læs mere om, hvordan du som arbejdsgiver etablerer en provisions- eller bonusordning.