Provision og bonus ved fratrædelse
Hvordan skal du forholde dig, når din provisionslønnede medarbejder fratræder sin stilling, og hvad sker der med medarbejderens ret til bonus?
Provision ved fratrædelse
Din medarbejder har ret til at få afregnet provision til forfaldstid. Det gælder også, selvom medarbejderen har fratrådt sin stilling på det tidspunkt, hvor provisionen skal udbetales.
Medmindre andet er aftalt, har din medarbejder ret til provision af det provisionsgivende arbejde, som medarbejderen har udført.
Fritstilling
Provisionslønnede funktionærer har ret til den provision, som de ville have fået, hvis de havde været på arbejde.
Provision opgøres på baggrund af et skøn over størrelsen af det provisionsgivende arbejde, som medarbejderen har været forhindret i at gennemføre. Hvis det ikke er muligt at foretage et skøn, kan du se på medarbejderens tidligere optjente provision.
I tillæg hertil vil medarbejderen have ret til provision af løbende ordrer.
Bonus ved fratrædelse
Din medarbejder har ret til at få afregnet bonus til forfaldstid, såfremt betingelserne for at opnå bonus er opfyldt.
Fratræder en funktionær i en løbende bonusperiode, vil medarbejderen have ret til en forholdsmæssig bonus i forhold til den samlede bonusperiode. En aftale om, at medarbejderen kun får bonus, hvis pågældende er ansat ved bonusårets afslutning, er ugyldig.
Eksempel
En medarbejder er omfattet af en bonusaftale, som følger kalenderåret. Medarbejderen opsiger sin stilling den 30. september og fratræder ved udgangen af oktober måned. Medarbejderen har ret til 10/12 årsbonus.
Fratræder en ikke-funktionær i en løbende bonusperiode, vil medarbejderens ret til bonus afhænge af den konkrete bonusaftale.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Værktøjer
Gode råd om lønstatistik
Løn er for mange virksomheder en betydelig udgiftspost, og dermed et afgørende parameter for konkurrenceevnen. Denne pjece beskriver de vigtigste funktioner i Netstat, hvor virksomheder kan trække en lang række statistiske oplysninger om løn og sygefravær fordelt på bl.a. brancher, geografi, arbejdsfunktioner, uddannelsesniveau, erfaring mv.
Gode råd om bonus
Denne pjecer giver dig gode råd, hvis du overvejer at give dine medarbejdere en bonusordning.
Andre relaterede guides i temaet
Ændring og fornyelse af provisions- og bonusordninger
Her kan du læse mere om mulighederne for at ændre og forny provisions- og bonusaftaler.
Provision og bonus i perioder med fravær
Hvordan skal du som arbejdsgiver forholde dig, når din provisionslønnede medarbejder er fraværende fra arbejdet, fx pga. sygdom, barsel eller ferie, og hvad sker der med den bonusaftale, som samme medarbejder er omfattet af?
Etablering af incitamentsaflønning
De mest anvendte incitamentsaflønninger er provisions- og bonusordninger. Læs mere om, hvordan du som arbejdsgiver etablerer en provisions- eller bonusordning.