Lønforhandling – virksomhedens strategiske forberedelse
Bliv bedre til at forhandle løn med dine medarbejdere, så du understøtter din virksomheds forretningsmæssige mål. Denne guide giver dig svar på de spørgsmål, som erfaringsmæssigt dukker op under forberedelse af lønforhandlinger med både timelønnede og månedslønnede medarbejdere.
Forbered forhandlingen
Checkliste
Dette kan du gøre for at sikre, at du er bedst muligt forberedt til lønforhandling:
- Orienter dig om overenskomstmæssige krav til lønfastsættelsen
- Orientér dig om Dansk Erhvervs lønstatistik (kun for medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver)
- Etablér kontakt til dit lokale netværk
- Sondér hos virksomhedens forskellige medarbejdergrupper
- Overvej om lønforhandlingen skal være kollektiv eller individuel
- Overvej om der skal ske opsigelse af eventuelle kutymer om kollektiv eller individuel lønforhandling
- Overvej om der er behov for længere arbejdstid, varierende ugentlig arbejdstid eller andre former for fleksibilitet i virksomhedens arbejdstidstilrettelæggelse
- Overvej om virksomheden kunne have gavn af et nyt lønsystem som fx resultatløn eller kvalifikationsløn
- Overvej om der skal ske opsigelse af eventuelle kutymer om tilbageregulering
- Hold orienteringsmøder for virksomhedens medarbejdere om den økonomiske situation
- Aftal køreplan for forhandlingerne med virksomhedens tillidsrepræsentanter
- Forbered kommunikation af resultatet
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
NetStat - zoom ind på løn og personale
Sammenlign løn og fravær med andre virksomheder. Skræddersy din egen statistik på branche, geografisk beliggenhed, arbejdsfunktion, uddannelse og erfaring mv.
Lønsamtalen
En lønsamtale er som oftest en samtale mellem medarbejderen og nærmeste leder. I mange overenskomster er det aftalt, at der skal foretages en lønvurdering og eventuelt en lønregulering én gang årligt. Det afhænger af den enkelte overenskomst, om der er ret til en egentlig lønsamtale. Bliv inspireret her til at afholde den gode lønsamtale mv.
Incitamentsaflønning
Formålet med incitamentsaflønning er at få medarbejderne til at fokusere på virksomhedens vigtigste indsatsområder og mål, og derved fremme væksten i virksomheden. Læs mere om forskellige former for incitamentsaflønning her.
Lønsystemer
Løn er et ledelsesværktøj. Et lønsystem giver virksomheden mulighed for at opnå en konkurrencemæssig fordel gennem systematisk fastlæggelse af løn i forhold til medarbejdernes indsats, kvalifikationer, dygtighed og fleksibilitet.
To lønsystemer: Minimalløn og normalløn
Når man taler om overenskomsters aflønningssystemer, er der overordnet set to forskellige aflønningssystemer, nemlig minimallønsoverenskomster og normallønsoverenskomster. Du kan læse mere om de to forskellige aflønningssystemer nedenfor.
Ligelønsloven
Læs her om krav til ligeløn mellem kvinder og mænd, kønsopdelt lønstatistik og forbud mod fortrolighedsklausuler.
Pension
En pensionsordning er for langt de fleste medarbejdere en del af ”lønpakken”. Arbejdsmarkedspension fremgår af næsten alle overenskomster. For ansættelsesforhold, der ikke er dækket af en overenskomst, beror det på aftalen mellem virksomheden og medarbejderen, om der er en pensionsordning i ansættelsesforholdet.
Modregning
Hvis du som arbejdsgiver har udbetalt for meget ved en fejl, eller medarbejderen på anden måde er kommet til at skylde dig penge, kan du så modregne i lønnen, og hvad er rammerne for det?