Løn

To lønsystemer: Minimalløn og normalløn

Når man taler om overenskomsters aflønningssystemer, er der overordnet set to forskellige aflønningssystemer, nemlig minimallønsoverenskomster og normallønsoverenskomster. Du kan læse mere om de to forskellige aflønningssystemer nedenfor.

Guide

Minimallønsoverenskomster

Mindsteløn
I en minimallønsoverenskomst er der for overenskomstperioden aftalt en mindsteløn, som medarbejderen som minimum skal have. Den endelige løn til den enkelte medarbejder aftales imidlertid direkte mellem medarbejder og arbejdsgiver uden fagforbundets eller arbejdsgiverforeningens indblanding. Der forudsættes således en individuel lønfastsættelse og dermed også en lønspredning.

På nogle overenskomstområder er der praksis for, at lønfastsættelsen helt eller delvist sker ved lokalaftale (med tillidsrepræsentant eller den lokale faglige organisation), mens der på andre alene sker en individuel fastsættelse af lønnen mellem virksomhed og medarbejderen. På Dansk Erhvervs butiksoverenskomst, kan man finde minimallønssatser, mens der i andre, eksempelvis Dansk Erhvervs funktionæroverenskomst for Handel, Viden og Service med HK, ikke er konkrete lønsatser, men alene principper for lønnens fastsættelse.

Kræver medlemskab

Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Endnu ikke bruger? Opret dig

Andre relaterede guides i temaet

Der anvendes cookies til at forbedre din oplevelse af websitet. Du accepterer ved at navigere videre. Læs mere om website cookies.