Sådan udarbejder du en opsigelse

Før du som arbejdsgiver skal opsige en medarbejder, er der en række formelle regler, som er vigtige at forholde sig til. Samtidig gælder der særlige regler for, hvornår en virksomhed sagligt kan opsige en medarbejder.

En opsigelsessamtale er ofte en svær situation, men med god forberedelse kan den blive nemmere for begge parter. Denne guide fungerer som en tjekliste til de ting, du bør have fokus på før, under og efter samtalen. Guiden fokuserer primært på den situation, hvor du skal opsige én eller få medarbejdere.

En række medarbejdere er særligt beskyttet mod opsigelse. Beskyttelsen er typisk kendetegnet ved at pålægge arbejdsgiveren særlige beviskrav i tilfælde af opsigelse. Samtidig kan medarbejderen ved uberettiget opsigelse kræve en godtgørelse, som er væsentlig højere end den godtgørelse, som medarbejderen kan få efter funktionærloven og Hovedaftalen.

Væsentlige vilkårsændringer skal varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Vilkårsændringer, som ikke er væsentlige, skal medarbejderen tåle uden varsel. Læs mere om reglerne for, hvornår og hvordan du som arbejdsgiver kan ændre vilkår for dine medarbejdere.

Ved en bortvisning afsluttes ansættelsesforholdet uden varsel. Det er en betingelse for at bortvise, at medarbejderen groft har misligholdt ansættelsesforholdet, og at du som arbejdsgiver reagerer hurtigt overfor medarbejderen.

Her kan du læse om reglerne for G-dage, og om i hvilket omfang en medarbejder er afskåret fra at udnytte virksomhedens erhvervshemmeligheder efter sin fratrædelse.