Løngennemsigtighed: Her er det vigtigste, du skal vide
Dansk Erhverv Magasinet 01 | 2025
Af: Advokat Martine Kiding, Dansk Erhverv
Den 7. juni 2026 træder nye regler om løngennemsigtighed i kraft. Reglerne stammer fra et EU-direktiv, som har til formål at sikre lige løn mellem mænd og kvinder. Direktivet indeholder en række forpligtelser for arbejdsgivere, der skal sikre, at mænd og kvinder får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Her kan du læse om direktivets vigtigste regler.
Oplysning om startløn/løninterval forud for ansættelse
Arbejdsgivere får pligt til at oplyse en ansøger om startlønnen eller lønspændet for stillingen, inkl. eventuelle overenskomstbestemmelser, der er relevante for lønnen. Oplysningerne skal gives på en måde, der sikrer gennemsigtige og informerede lønforhandlinger, fx i et stillingsopslag eller forud for en jobsamtale. Det vil også blive forbudt at spørge til ansøgerens nuværende løn eller lønniveauet i tidligere stillinger.
Krav om lønstrukturer
Arbejdsgivere skal kategorisere medarbejdere i grupper af stillinger, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Arbejdsgivere skal beskrive de objektive og kønsneutrale kriterier, der ligger til grund for løndannelsen.
Ret til information
Medarbejderne får ret til at modtage oplysninger om deres individuelle lønniveau og de gennemsnitlige lønniveauer opdelt efter køn for kategorier af arbejdstagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Lønredegørelse og fælles lønvurdering
Virksomheder med mindst 100 medarbejdere skal udarbejde en lønredegørelse om lønforskellen mellem mænd og kvinder i virksomheden. Redegørelsen skal stilles til rådighed for medarbejderne.
Har en virksomhed 250 ansatte eller derover, skal redegørelsen udarbejdes årligt, mens virksomheder med mellem 100 og 249 ansatte skal udarbejde redegørelsen hvert tredje år. For virksomheder med mellem 100 og 149 medarbejdere vil kravet om at udarbejde lønredegørelse først gælde efter fem år.
Hvis lønredegørelsen viser en lønforskel på mindst 5 pct. mellem mænd og kvinder i en kategori af medarbejdere, og virksomheden ikke kan begrunde forskellen med objektive, kønsneutrale kriterier, skal der laves en lønvurdering sammen med medarbejderrepræsentanterne.
Hvordan forbereder arbejdsgivere sig bedst muligt?
Selv om vi endnu ikke kender indholdet af en dansk lov, er det utvivlsomt, at reglerne medfører en række nye forpligtelser for arbejdsgivere. Det kan derfor være en god idé for arbejdsgivere allerede nu at forholde sig til, hvilke kategorier af medarbejdere der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Det kan også være nyttigt at starte arbejdet med, hvilke kriterier virksomheden lægger til grund for løndannelsen, samt at undersøge og analysere kønsopdelt løndata på de forskellige kategorier af medarbejdere med henblik på at afdække eventuelle lønforskelle og årsagerne hertil.
Hold øje med Dansk Erhvervs nyhedsbreve, hvor vi løbende informerer om implementeringen. Er du medlem af Dansk Erhverv kan du også se et webinar om de kommende regler her:
Se webinar: Nye regler om løngennemsigtighed på vej - hvad ved vi?
EU har vedtaget nye regler om løngennemsigtighed. Reglerne kommer til at berøre alle arbejdsgivere. Vi kender til de overordnede rammer fra EU’s direktiv, men den konkrete udformning i en dansk kontekst er endnu uafklaret. På webinaret skitseres det, hvad vi allerede ved, og hvad vi ikke ved endnu.
Ny vejledning om løngennemsigtighedsdirektivet
Den 7. juni 2026 skal løngennemsigtighedsdirektivet være gennemført i dansk ret. Direktivet indeholder en række nye, omfattende forpligtelser for virksomheder. Dansk Erhverv har udarbejdet en vejledning, der giver overblik over de forpligtelser, som virksomhederne bliver mødt med.
Læs alle artikler fra Dansk Erhverv Magasinet 01 | 2025
Brian Mikkelsen: Der er brug for handling, ikke et mirakel
Europa står i en skæbnestund. Væksten står stille, innovationen udebliver, og vores konkurrenceevne sidder fast i en sump af bøvl og papir. I øst rykker Putin frem, og i vest mobiliserer Trump til handelskrig. I Europa er vi ikke bare alene hjemme – vores hjem er samtidig ramt af vandskade, taget er utæt, og vinduerne er mørnede.
Trump, told og trusler: Hvad er op og ned i de mange udmeldinger?
I sin første måned som præsident har Trump igen og igen skruet op for retorikken, når det gælder told. EU må leve med, at højere told synes at være et kernelement i Trumps økonomiske politik. Her ser vi nærmere på, hvad der er op og ned i de mange udmeldinger og dykker dybere ned i den økonomiske filosofi, der ligger bag, for at forstå, hvorfor præsidenten er så forelsket i told.
Temu og Wish oversvømmer markedet: Danske legetøjsfirmaer presses af ulige regler
Som legetøjsvirksomhed skal Legeakademiet overholde strenge regler og krav fra EU, mens kinesiske giganter som Temu og Wish vælter ind over grænsen med billigt og potentielt skadeligt legetøj. I yderste konsekvens risikerer Legeakademiet at måtte dreje nøglen om.
“Vi rapporterer for EU’s skyld, ikke vores egen“
Det har kostet Collectia en helt ny administrativ compliance-afdeling at leve op til nye regler for kreditservicevirksomheder. En omkostning, som ikke er værdiskabende for inkassofirmaet, lyder det fra salgsdirektør Jesper Winther
Dansk Erhverv kræver markant opgør med administrative byrder
Hvert år pålægges danske virksomheder en tsunami af byrdefulde krav fra europæisk og national lovgivning. I 2024 kostede det virksomhederne 49 milliarder kroner i lønomkostninger. Dét kalder på handling. Derfor er Dansk Erhverv nu klar med et udspil med fem indsatsområder og 111 oprydnings- og forenklingsforslag, som skal vise vejen til, hvordan vi kan få mindre bøvl og mere vækst.
Koncernchef i Dagrofa: Det er tid til et byrdestop
Tomas Pietrangeli har gjort regler og byrder til sin mærkesag. For som topchef for Dagrofa er han dybt bekymret over, at administrative byrder svækker dels fødevarekoncernens, men også Danmarks konkurrenceevne. Nu opfordrer han til at skrue ned for regelmaskinen.
Kort fortalt: Disse regler tynger erhvervslivet
Danske virksomheder svømmer i love, krav og direktiver, som tvinger dem til at bruge tid på administrationen frem for på at drive forretning. Vi har givet ordet til virksomheder, som blandt andet peger på arbejdstidsregistrering og emballageafgiften som nogle af de regler og byrder, der fylder mest.
EU bremser Lines revolution
… for særlig mærkningsordning fra EU forsinker hende i at komme ud over rampen. Nu kalder hun på en fast track-ordning på maksimalt tre måneder, så hun kan komme i gang med at sælge sit produkt.
Tæt på: Fra fængsel til oplevelsesvirksomhed
Et møde i en tidligere arrest. Teambuilding med rappelling ned ad en fængselsmur. En nat bag tremmer. Det er bare nogle af de oplevelser, man kan få sig som gæst hos det, der indtil i 2006 var Horsens Statsfængsel.
Bryd ud af de faste rammer: Derfor skaber unikke omgivelser nye ideer
Unikke omgivelser kan øge inspiration, motivation og skabe easy win for virksomheder, fortæller Ole Sorang, adm. direktør i mødeplanlægningsvirksomheden Optimeet. Hos oplevelsesvirksomheden Fængslet kan virksomheder holde firmaarrangementer i det tidligere Horsens Statsfængsel.
Løngennemsigtighed: Her er det vigtigste, du skal vide
De kommende regler om løngennemsigtighed, som træder i kraft i juni 2026, stiller en række nye krav til dig som arbejdsgiver. Her gennemgår vi de vigtigste regler.
Stærkt partnerskab giver ly i natten: Sådan samarbejder JYSK og Kirkens Korshær
Hver nat risikerer 6.000 hjemløse at skulle overnatte på gaden i Danmark. I Kirkens Korshærs varmestuer kan nogle af dem finde ly for natten, men begrænsede ressourcer gør det svært at give alle en varm nat. Derfor donerer Jysk soveposer og liggeunderlag til varmestuerne. Her får du fem gode råd til et stærkt samarbejde mellem NGO'er og private virksomheder.