Hvordan får vi flere kvinder i ledelsen og i bestyrelsen?
Mange virksomheder ønsker inspiration og redskaber til, hvordan de kan arbejde med at få flere kvinder i ledelse. I en case-samling giver en række administrerende direktører og bestyrelsesformænd – fem kvinder og fem mænd – deres bud på målrettede initiativer, der kan opnå en balanceret kønsfordeling i de meget forskellige virksomheder, de står i spidsen for.
Case-samlingen er udarbejdet af Erhvervsministeriet og Ligestillingsministeriet og blev lanceret hos Dansk Erhverv i september 2018.
5 centrale spørgsmål, som du kan stille dig selv, hvis du skal i gang med arbejdet for at fremme kvinder i ledelse.
- Opgør I kønsfordelingen, og lægger I tallene åbent frem?
- Appellerer virksomhedens ledelseskultur også til kvinder?
- Tilbyder I fleksible arbejdsforhold til både mænd og kvinder?
- Understøtter I kvinder med lederambitioner?
- Sikrer jeres rekrutteringsprocedurer tilstrækkelig kvindelige kandidater?
Gode råd om
Gode råd om diversitet
Denne pjece indeholder inspiration til, hvordan din virksomhed kan arbejde på at fremme særligt kønsdiversiteten i virksomheden, herunder i de ledende stillinger.
Andre relevante fokusområder
Betyder FN's verdensmål noget for små virksomheder?
Dansk Erhverv formidler konkret viden og cases om arbejdet med FN's verdensmål i øjenhøjde med virksomhederne.