Mange virksomheder ønsker inspiration og redskaber til, hvordan de kan arbejde med at få flere kvinder i ledelse. I en ny case samling giver en række administrerende direktører og bestyrelsesformænd – fem kvinder og fem mænd – deres bud på målrettede initiativer, der kan opnå en balanceret kønsfordeling i de meget forskellige virksomheder, de står i spidsen for.

Case-samlingen er udarbejdet af Erhvervsministeriet og Ligestillingsministeriet og blev lanceret hos Dansk Erhverv i september 2018.

5 centrale spørgsmål, som du kan stille dig selv, hvis du skal i gang med arbejdet for at fremme kvinder i ledelse.

1. Opgør I kønsfordelingen, og lægger I tallene åbent frem?
2. Appellerer virksomhedens ledelseskultur også til kvinder?
3. Tilbyder I fleksible arbejdsforhold til både mænd og kvinder?
4. Understøtter I kvinder med lederambitioner?
5. Sikrer jeres rekrutteringsprocedurer tilstrækkelig kvindelige kandidater?

Læs hele materialet her