Rekruttering fra A til Z
Få et overblik over rekrutteringsprocessen og de juridiske faldgruber, der relaterer sig til ansættelse af medarbejdere.
Forbered rekrutteringen
Det kan ofte være en god ide at starte rekrutteringsprocessen med en analyse af, hvilke kompetencer din virksomhed eller afdeling har behov for nu og i fremtiden. Overvej fx:
- Hvilket fremtidigt behov for arbejdskraft virksomheden har med strategien ”in mente”
- Hvilke overordnede kompetencer I er på jagt efter
- Om de pågældende kompetencer allerede findes i virksomheden, eller om de relativ let kan udvikles
- Lønbudgettet til stillingen
- Hvilke vilkår skal der gælde for ansættelsen, fx arbejdstid, løn, ansættelsesklausuler mv.
- Hvem der skal godkende rekrutteringen
Læs mere om, hvordan I får afdækket, hvilken medarbejder I har brug for.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Krav til ansættelseskontrakten og minimumsrettigheder i ansættelsesforholdet
Læs mere om hvad en ansættelseskontrakt skal indeholde og hvilke minimumsrettigheder medarbejdere har i ansættelsesforholdet
Vælg den rigtige ansættelseskontrakt
Det er vigtigt at vælge den rigtige ansættelseskontrakt, når du skal ansætte en medarbejder. Læs her hvad du skal forholde dig til, når du vælger ansættelseskontrakt.
Ansættelseskontrakter
Her kan du finde Dansk Erhvervs standard ansættelseskontrakter samt forskellige branchespecifikke ansættelseskontrakter.
Udstationering fra Danmark
Der er en lang række praktiske og juridiske forhold, man skal forholde sig til forud for en udstationering. Her kan du få et overblik over de væsentligste elementer ved en udstationering og gode råd til de forberedelser, medarbejderen og du kan gøre for at understøtte en succesfuld udstationering fra Danmark til udlandet.
Klausuler og loyalitetspligt
Dine medarbejdere skal optræde loyalt over for virksomheden. Efter de er fratrådt, kan virksomheden også kan have behov for at beskytte sin viden ved hjælp af klausuler. Du kan læse mere om klausuler og loyalitetspligt her.