Ret til fravær under graviditet og barsel

Mødre har ret til 4 ugers graviditetsorlov, 14 ugers barselsorlov samt 32 ugers forældreorlov. Fædre har ret til 2 ugers fædreorlov efter fødslen samt 32 ugers forældreorlov. Visse overenskomster giver ret til længere graviditetsorlov. (Reglerne for børn født før 2. august 2022)

Guide

Reglerne for børn født før 2. august 2022

Mødres ret til orlov

Hvis en medarbejder bliver gravid, har hun ret til at holde 4 ugers graviditetsorlov, 14 ugers barselsorlov samt 32 ugers forældreorlov, der kan forlænges med 8 eller 14 uger.

Den gravide skal senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt orientere virksomheden om, at hun er gravid, og om hvorvidt hun ønsker at udnytte retten til graviditetsorlov.

Graviditetsorlov
Medarbejderen har ret til at begynde sin graviditetsorlov 4 uger før det forventede fødselstidspunkt. Det er som udgangspunkt den praktiserende læge eller jordemoderen, der fastslår det forventede fødselstidspunkt. Det vil fremgå af vandrejournalen.

Hvis medarbejderen er omfattet af en overenskomst, skal du være opmærksom på, at medarbejderen kan have ret til en længere graviditetsorlov. Se om din virksomheds overenskomst giver ret til længere graviditetsorlov.

Medarbejderen føder før eller efter det forventede fødselstidspunkt
Føder medarbejderen før eller efter det forventede fødselstidspunkt, bliver graviditetsorloven tilsvarende afkortet eller forlænget.

Graviditetsbetinget sygdom kan i nogle tilfælde medføre, at medarbejderens graviditetsorlov begynder tidligere end 4 uger før det forventede fødselstidspunkt. Læs mere om fravær og sygemelding under graviditet.

Barselsorlov
Efter fødslen har moderen ret til 14 ugers barselsorlov, der starter dagen efter fødslen. Barselsorlovens længde bliver ikke påvirket af, om barnet bliver født før eller efter det forventede fødselstidspunkt. Der gælder dog særlige regler, hvis barnet bliver indlagt efter fødslen.

Moderen må ikke genoptage arbejdet de første 2 uger efter fødslen.

Hvis moderen dør eller er for syg til at passe barnet, kan faderen indtræde i moderens ret til barselsorlov.

Forældreorlov
Efter de 14 ugers barselsorlov har moderen ret til at holde 32 ugers forældreorlov. Faderen har også ret til at holde 32 ugers forældreorlov. Begge forældre har ret til at udskyde dele af deres forældreorlov.

Forældreorloven kan placeres på flere forskellige måder:

Mor og far holder orloven samtidig.
Mor og far holder orloven i forlængelse af hinanden.
Mor og far holder orlov på skift.
Far begynder sin forældreorlov, mens mor er på barselsorlov.

Moderen skal orientere om orloven
Senest 8 uger efter barnets fødsel skal moderen orientere om, hvorvidt hun ønsker at holde forældreorlov, og hvornår og hvor længe. Moderen skal også orientere om, hvorvidt hun ønsker at forlænge sin orlov eller udskyde noget af den.

Fædres ret til orlov

Fædre har ret til at holde 2 ugers fædreorlov i sammenhæng. Fædreorloven kan påbegyndes enten umiddelbart efter fødslen, eller når barnet er kommet hjem. Efter aftale kan faderen holde fædreorloven på et senere tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen. Fædre kan efter aftale med arbejdsgiver holde fædreorlov i ikke-sammenhængende perioder. Moderen kan ikke overtage fædreorloven.

Derudover har fædre ret til at holde 32 ugers forældreorlov.

Faderen skal orientere virksomheden om orloven
Senest 8 uger efter barnets fødsel skal faderen orientere om, hvorvidt han ønsker at holde forældreorlov, hvornår og hvor længe. Faderen skal også orientere om, hvorvidt han ønsker at forlænge sin orlov eller udskyde noget af den.

Medmoders ret til orlov

Når to kvinder, der lever i et parforhold, venter barn, kan den ikke-gravide kvinde blive registreret som medmor. Dermed får hun samme ret til forældreorlov og barselsdagpenge som fædre.

Adoptivforældres ret til orlov

En medarbejder, der adopterer et barn, har ret til at holde forældreorlov.
Orlovens længde afhænger blandt andet af, om adoptionen sker i udlandet eller i Danmark.

Her kan du læse mere om adoptivforældres ret til fravær.

Forlængelse og udskydelse af forældreorlov

Både moderen og faderen kan forlænge forældreorloven med 8 eller 14 uger. Begge forældre har altså mulighed for at holde op til 46 ugers forældreorlov - enten samtidig, forskudt eller i umiddelbar forlængelse af hinanden.

Forældrene kan desuden udskyde hele eller dele af forældreorloven på 32 uger til et senere tidspunkt. Forældreorloven kan udskydes som retsbaseret udskydelse eller som aftalebaseret udskydelse.

Find ud af, hvornår dine medarbejdere har ret til at forlænge eller udskyde forældreorloven helt eller delvist.

Tidslinje for orlov

3 måneder før fødslen
Moderen skal orientere om graviditeten og oplyse den forventede fødselsdato (termin).
4 uger før fødslen
Faderen skal varsle sine 2 ugers fædreorlov.
Fødslen
Orlov til mor og far.
14 ugers barselsorlov til mor
2 ugers orlov til far - derefter kan far begynde at holde forældreorlov.

8 uger efter fødslen

Far og mor skal orientere om, hvorvidt de holder forældreorlov, herunder hvornår, og om de ønsker at forlænge eller udskyde forældreorloven.

15 uger efter fødslen

Mor overgår til forældreorlov.

16 uger før eventuelt retsbaseret udskudt orlov

Hvis medarbejderen skal holde retsbaseret udskudt orlov, skal han eller hun give 16 ugers varsel. Hvis der er tale om aftalebaseret udskudt orlov, bør aftalen tage stilling til placering/varsling.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}