Løn
Her finder du Dansk Erhvervs guides om løn, der bl.a. kan hjælpe dig med lønforhandling, omhandler, hvordan din virksomhed aftaler løn med udgangspunkt i individuel aftale eller overenskomst.
Guides i temaet
NetStat - zoom ind på løn og personale
Sammenlign løn og fravær med andre virksomheder. Skræddersy din egen statistik på branche, geografisk beliggenhed, arbejdsfunktion, uddannelse og erfaring mv.
Lønforhandling – virksomhedens strategiske forberedelse
Bliv bedre til at forhandle løn med dine medarbejdere, så du understøtter din virksomheds forretningsmæssige mål. Denne guide giver dig svar på de spørgsmål, som erfaringsmæssigt dukker op under forberedelse af lønforhandlinger med både timelønnede og månedslønnede medarbejdere.
Lønsamtalen
En lønsamtale er som oftest en samtale mellem medarbejderen og nærmeste leder. I mange overenskomster er det aftalt, at der skal foretages en lønvurdering og eventuelt en lønregulering én gang årligt. Det afhænger af den enkelte overenskomst, om der er ret til en egentlig lønsamtale. Bliv inspireret her til at afholde den gode lønsamtale mv.
Incitamentsaflønning
Formålet med incitamentsaflønning er at få medarbejderne til at fokusere på virksomhedens vigtigste indsatsområder og mål, og derved fremme væksten i virksomheden. Læs mere om forskellige former for incitamentsaflønning her.
Lønsystemer
Løn er et ledelsesværktøj. Et lønsystem giver virksomheden mulighed for at opnå en konkurrencemæssig fordel gennem systematisk fastlæggelse af løn i forhold til medarbejdernes indsats, kvalifikationer, dygtighed og fleksibilitet.
To lønsystemer: Minimalløn og normalløn
Når man taler om overenskomsters aflønningssystemer, er der overordnet set to forskellige aflønningssystemer, nemlig minimallønsoverenskomster og normallønsoverenskomster. Du kan læse mere om de to forskellige aflønningssystemer nedenfor.
Ligelønsloven
Læs her om krav til ligeløn mellem kvinder og mænd, kønsopdelt lønstatistik og forbud mod fortrolighedsklausuler.
Pension
En pensionsordning er for langt de fleste medarbejdere en del af ”lønpakken”. Arbejdsmarkedspension fremgår af næsten alle overenskomster. For ansættelsesforhold, der ikke er dækket af en overenskomst, beror det på aftalen mellem virksomheden og medarbejderen, om der er en pensionsordning i ansættelsesforholdet.
Modregning
Hvis du som arbejdsgiver har udbetalt for meget ved en fejl, eller medarbejderen på anden måde er kommet til at skylde dig penge, kan du så modregne i lønnen, og hvad er rammerne for det?
Relaterede Værktøjer
Gode råd om lønstatistik
Løn er for mange virksomheder en betydelig udgiftspost, og dermed et afgørende parameter for konkurrenceevnen. Denne pjece beskriver de vigtigste funktioner i Netstat, hvor virksomheder kan trække en lang række statistiske oplysninger om løn og sygefravær fordelt på bl.a. brancher, geografi, arbejdsfunktioner, uddannelsesniveau, erfaring mv.
Gode råd om bonus
Denne pjecer giver dig gode råd, hvis du overvejer at give dine medarbejdere en bonusordning.