Etablering af incitamentsaflønning
De mest anvendte incitamentsaflønninger er provisions- og bonusordninger. Læs mere om, hvordan du som arbejdsgiver etablerer en provisions- eller bonusordning.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Værktøjer
Gode råd om lønstatistik
Løn er for mange virksomheder en betydelig udgiftspost, og dermed et afgørende parameter for konkurrenceevnen. Denne pjece beskriver de vigtigste funktioner i Netstat, hvor virksomheder kan trække en lang række statistiske oplysninger om løn og sygefravær fordelt på bl.a. brancher, geografi, arbejdsfunktioner, uddannelsesniveau, erfaring mv.
Gode råd om bonus
Denne pjecer giver dig gode råd, hvis du overvejer at give dine medarbejdere en bonusordning.
Andre relaterede guides i temaet
Provision og bonus ved fratrædelse
Hvordan skal du forholde dig, når din provisionslønnede medarbejder fratræder sin stilling, og hvad sker der med medarbejderens ret til bonus?
Ændring og fornyelse af provisions- og bonusordninger
Her kan du læse mere om mulighederne for at ændre og forny provisions- og bonusaftaler.
Provision og bonus i perioder med fravær
Hvordan skal du som arbejdsgiver forholde dig, når din provisionslønnede medarbejder er fraværende fra arbejdet, fx pga. sygdom, barsel eller ferie, og hvad sker der med den bonusaftale, som samme medarbejder er omfattet af?