GDPR og behandling af medarbejderens persondata
Rådgivning & vejledning
Opbevaring af oplysninger under og efter ansættelsesforholdet
Databeskyttelsesreglerne sætter grænser for opbevaring af medarbejderoplysninger
Datasikkerhed ved personaleadministration
Personoplysninger skal behandles på en måde, der sikrer tilstrækkelig sikkerhed. Sikkerhedsbrud skal ofte anmeldes til Datatilsynet
Sådan rådgiver Dansk Erhverv om GDPR og medarbejdere
Dansk Erhvervs advokater kan bistå medlemsvirksomheder med at beskrive, hvordan personoplysninger om egne ansatte anvendes og behandles mest hensigtsmæssigt. Vi har udarbejdet en række dokumenter, som medlemsvirksomhederne kan tage udgangspunkt i.
Databeskyttelse (medarbejdere)
Her er samlet information om de grundlæggende regler om databeskyttelse, som en virksomhed skal overholde i forbindelse med behandling af personoplysninger om medarbejderne. I de nedenstående afsnit er indledningsvis information om reglernes anvendelsesområde og systematik. Herefter følger en række konkrete situationer, hvor en virksomhed behandler personoplysninger om jobansøgere, medarbejdere og tidligere medarbejdere. Under hvert punkt er henvist til yderlige information om emnet.
DET SKAL DU VÆRE OPMÆRKSOM PÅ - FØR, UNDER OG EFTER ANSÆTTELSEN
Før ansættelsen
Når du skal ansætte den første medarbejder er der en lang række ting, du skal huske. Få styr på alle regler og processer her
Under ansættelsen
Der er nok at holde styr på, når man har ansat de første medarbejdere. Her på siden har vi samlet de bedste guides om ansættelsesforhold, løn, ferie, arbejdstid, barsel, arbejdsmiljø og meget meget mere.
Ansættelsens ophør
Når en medarbejder skal opsiges, er der en række forhold, som er vigtige at forholde sig til, forud for opsigelsen. Det kan du læse meget mere om her
GDPR og behandling af medarbejderens persondata
Få et overblik over de grundlæggende regler om databeskyttelse, som en virksomhed skal overholde i forbindelse med behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold.