Før du som arbejdsgiver skal opsige en medarbejder, er der en række formelle regler, som er vigtige at forholde sig til. Samtidig gælder der særlige regler for, hvornår en virksomhed sagligt kan opsige en medarbejder.

Hvis jeres virksomhed skal opsige et større antal medarbejdere inden for en periode på 30 dage, skal I i visse situationer følge en særlig procedure. Få et overblik over processen.

En række medarbejdere er særligt beskyttet mod opsigelse. Beskyttelsen er typisk kendetegnet ved at pålægge arbejdsgiveren særlige beviskrav i tilfælde af opsigelse.

Når du som arbejdsgiver skal udarbejde en opsigelse, er der en række forhold, der er vigtige at forholde sig til, som fx om medarbejderen skal arbejde i opsigelsesperioden, om medarbejderen skal afvikle ferie eller om medarbejderen har ret til en fratrædelsesgodtgørelse.

En opsigelsessamtale er ofte en svær situation, men med god forberedelse kan den blive nemmere for begge parter. Denne guide fungerer som en tjekliste til de ting, du bør have fokus på før, under og efter samtalen.

Når en medarbejder bliver opsagt, skal medarbejderen som udgangspunkt udføre sit sædvanlige arbejde i opsigelsesperioden mod udbetaling af den aftalte løn. Men du har som arbejdsgiver også mulighed for at suspendere eller fritstille medarbejderen.

Fritstilling indebærer, at medarbejderen ikke har en arbejdsforpligtelse over for arbejdsgiveren i opsigelsesperioden, og at medarbejderen som udgangspunkt alligevel oppebærer fuld løn på sædvanlige vilkår.

Beregn din medarbejders opsigelsesvarsel, og se om din medarbejder har ret til en fratrædelsesgodtgørelse.

Her kan du beregne, om din fritstillede medarbejder har ret til løn udover minimalerstatningsperioden.

Det er alene din beslutning som arbejdsgiver, om en medarbejder i opsagt stilling skal suspenderes, fritstilles eller arbejde på sædvanlig vis i opsigelsesperioden.

Dansk Erhverv har udarbejdet et notat, der gennemgår reglerne i ferieloven. Det kan du finde her...

Fratrædelsesaftaler anvendes typisk i de situationer, hvor du ønsker at give medarbejderen bedre vilkår i opsigelsesperioden, eller hvor en opsigelse eller bortvisning vil være uberettiget. Her kan du læse mere om aftalerne for fratrædelse og downloade diverse skabeloner på både dansk og engelsk.

Når du som arbejdsgiver har opsagt en medarbejder, skal du i visse situationer betale medarbejderen G-dage. G-dage er betaling for medarbejderens første to ledighedsdage. Læs mere her

Ved en bortvisning afsluttes ansættelsesforholdet uden varsel. Det er en betingelse for at bortvise, at medarbejderen groft har misligholdt ansættelsesforholdet, og at du som arbejdsgiver reagerer hurtigt overfor medarbejderen.