Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøloven stiller krav om, at der på alle virksomheder skal foregå et samarbejde mellem de ansatte og ledelsen om virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.

For unge under 18 år gælder en række skærpede arbejdsmiljøkrav. Som arbejdsgiver skal du derfor blandt andet være opmærksom på de unges arbejdstider, hvilket arbejde du sætter de unge til at udføre, og at der bliver givet en grundig oplæring og instruktion.

Alle virksomheder med medarbejdere kan få besøg af Arbejdstilsynet. Læs her, hvordan du bedst forbereder dig på et tilsynsbesøg.

Arbejdsskader dækker både over arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Få information om hvornår der er tale om en arbejdsskade, hvad dine forpligtelser er som arbejdsgiver, hvordan du anmelder, og hvordan du forsikrer dine medarbejdere.

Du har som arbejdsgiver pligt til at sørge for, at dine medarbejdere ikke bliver syge på grund af det psykiske arbejdsmiljø. Psykisk arbejdsmiljø er karakteriseret ved enten direkte eller indirekte at være knyttet til den enkeltes arbejdsforhold. Det vil sige, at forholdet typisk har sit udspring i arbejdsprocessen, arbejdsmetoden, de anvendte produkter eller de fysiske rammer for udførelsen af arbejdet.

I denne guide finder du vejledning om, hvordan du som arbejdsgiver overholder dine forpligtelser i forhold til at skabe de rigtige rammer for det fysiske arbejdsmiljø. I guiden finder du vejledning til løft og anden manuel håndtering, regler for stoffer og materialer, arbejdsstedets indretning og regler for personlige værnemidler.

Se hele det brede udvalg af arbejdsmiljøkurser

Hør om aktuel forskning og få viden om, hvordan vi sammen kan fremme unges trivsel på arbejdspladsen. Oplev bl.a. Peter Qvortrup Geisling drøfte dilemmaer fra danske arbejdspladser, med arbejdsmarkedets parter.

Kurset vil i spændingsfeltet mellem ansættelsesret, arbejdsmiljø og HR/ledelse komme omkring forskellige overvejelser og evt. udfordringer, som øget hjemmearbejde kan give nu og i fremtiden.

Kurset vil i spændingsfeltet mellem ansættelsesret, arbejdsmiljø og HR/ledelse komme omkring forskellige overvejelser og evt. udfordringer, som øget hjemmearbejde kan give nu og i fremtiden.

Få styr på, hvordan din virksomhed forebygger og håndterer sager om seksuel chikane. Der vil blive sat fokus både på arbejdsmiljøreglerne, den ansættelsesretlige vinkel og HR-ledelse.

Få styr på, hvordan din virksomhed forebygger og håndterer sager om seksuel chikane. Der vil blive sat fokus både på arbejdsmiljøreglerne, den ansættelsesretlige vinkel og HR-ledelse.