Arbejdstid

Grænser for arbejdstid

På denne side kan du læse om, hvilke regler der gælder for arbejdstid. Det omfatter pauseregler, hviletid og fridøgn og maksimal ugentlig arbejdstid. Siden omfatter også regler for rådighedstjeneste og natarbejde.

Guide

Hvem gælder reglerne for?

Ved arbejdstid menes der det tidsrum, hvor den ansatte er på arbejde og står til rådighed for arbejdsgiveren under udførelsen af sin beskæftigelse eller sine opgaver. Medmindre andet er fastsat i henhold til kollektiv overenskomst eller ved anden gyldig aftale mellem arbejdsmarkedets parter, er det lovene om arbejdstidsdirektiverne og arbejdsmiljølovens regler, der finder anvendelse.

Personer i overordnede stillinger er omfattet af bestemmelserne om hvileperiode og fridøgn - medmindre de udelukkende eller hovedsageligt udfører arbejde af ledende art, og ikke er forpligtet til arbejdsmæssigt at følge dem, de skal lede eller følge i en forud fastlagt arbejdsturnus. Personer, der på grund af specialviden eller lignende forhold har en særlig selvstændig stilling inden for særlige former for arbejde, er heller ikke omfattet af reglerne om hvileperiode og fridøgn.

For mobile lønmodtagere, ansat i en virksomhed, der udfører passager- eller godstransport ad vej, er det reglerne i køre- og hviletidsforordningen, der finder anvendelse. Tilsvarende findes særlige regler for f.eks. jernbane og luftfart.

Kræver medlemskab

Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Endnu ikke bruger? Opret dig

Andre relaterede guides i temaet

Der anvendes cookies til at forbedre din oplevelse af websitet. Du accepterer ved at navigere videre. Læs mere om website cookies.