Arbejdsmiljø

Sådan laver du en arbejdspladsvurdering (APV)

Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV’en er et godt værktøj, som kan give jer et overblik over virksomhedens arbejdsmiljø.

Guide

Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV’en er et godt værktøj, som kan give jer et overblik over virksomhedens arbejdsmiljø. En APV skal laves hvert 3. år, eller når der sker ændringer i virksomheden med betydning for arbejdsmiljøet.

Når man udarbejder en APV, skal virksomhedens arbejdsmiljøorganisation være inddraget i både planlægning og udførelse.

En APV-proces består af 5 trin.

  • Identifikation og kortlægning af arbejdsmiljøforholdene
  • Beskrivelse og vurdering af konstaterede arbejdsmiljøproblemer
  • Inddragelse af det sygefravær, der skyldes forhold i arbejdsmiljøet
  • Prioritering af arbejdsmiljøproblemerne og udarbejdelse af handlingsplan
  • Retningslinjer for opfølgning af handlingsplanen

I kan som virksomhed selv vælge, hvordan I vil kortlægge arbejdsmiljøforholdene. Det kan eksempelvis gøres ved en rundgang, spørgeskemaundersøgelse eller på et personalemøde. Det helt centrale er, at I arbejder videre med de forhold, som I finder problematiske ved kortlægningen.

Kommer Arbejdstilsynet på tilsynsbesøg i jeres virksomhed, vil de spørge efter jeres APV. Derfor skal I sørge for at have skriftlig dokumentation på gennemførelsen, uanset om I fandt arbejdsmiljøproblemer eller ej under kortlægningen.

Kræver medlemskab

Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Endnu ikke bruger? Opret dig

Andre relaterede guides i temaet

Der anvendes cookies til at forbedre din oplevelse af websitet. Du accepterer ved at navigere videre. Læs mere om website cookies.