SMV: Sådan gør du, når du har ansat din første medarbejder

Det skal du vide om løn

Bliv klogere på alt, hvad der vedrører løn i vores manges guides. Her kan du blandt andet læse mere om løn, lønforhandling, og om hvordan din virksomhed aftaler løn med udgangspunkt i individuel aftale eller overenskomst.

Regler for arbejdstid

Dyk ned i vores mange guides og bliv klogere på alt fra pause-regler og overarbejde til afspadsering og ændring af arbejdssted. Du finder dem her:

Grænser for arbejdstid

Pause-regler

Varierende arbejdstid

Overarbejde og afspadsering

Daglig og ugentlig arbejdstid – herunder deltid

Arbejde under skift mellem sommertid og vintertid

Forskudt arbejdstid og holddrift

Søgne- og helligdag

Weekendarbejde

Arbejde uden for virksomhedens sædvanlige arbejdssted

Ændring af arbejdsvilkår: Hvornår er en ændring væsentlig og hvad betyder det?

Hvis der opstår problemer

Konflikter på arbejdspladsen er opslidende og medfører ofte dårligt arbejdsklima og ineffektivitet. Her har vi samlet en række guides, der rådgiver dig som leder til at tage de vanskelige samtaler og generel konflikthåndtering:

Opsigelse på grund af medarbejderens forhold

Hvis du som arbejdsgiver ønsker at opsige en medarbejder pga. vedkommendes egne forhold, fx utilfredsstillende arbejdsindsats, samarbejdsvanskeligheder mv., skal medarbejderen i de fleste situationer have en advarsel forinden.

Konflikthåndtering - lederen som konfliktløser

Konflikter på arbejdspladsen er opslidende og medfører ofte dårligt arbejdsklima og ineffektivitet. Få input til konflikthåndtering i rollen som leder.

Den vanskelige samtale

Som leder kan du få behov for at sige til din medarbejder, at noget skal ændres. Få inspiration til at forberede og gennemføre samtalen.

Sådan håndterer du seksuel chikane

Alle virksomheder har pligt til at sikre et chikanefrit miljø og til at modarbejde, at deres ansatte udsættes for chikane. Dansk Erhverv giver her nogle gode råd til ledelsesmæssige fokusområder i forebyggelsen af og håndteringen af seksuel chikane.

Stress på arbejdspladsen

Stress på arbejdspladsen er en af de udfordringer, du som leder kan komme til at stå overfor. Ønsker du at blive bedre til at forebygge og håndtere stress, kan du få hjælp her.

Loyalitetspligt & whistleblowerordning

Skal min virksomhed have en whistleblowerordning? Og skal min medarbejdere omfattes af en loyalitets- eller konkurrenceklausul? Bliv klogere på emnerne her:

Whistleblowerpolitik

En arbejdsgiver skal i en klar og lettilgængelig form stille oplysninger om proceduren for at foretage indberetning til den interne whistleblowerordning til rådighed for sine arbejdstagere. Læs hvordan her

Vejledning om etablering af en whistleblowerordning

Interne whistleblowerordninger iht. lov om beskyttelse af whistleblowere - med loven indfører man en omfattende ramme for beskyttelse af whistleblowere, herunder et forbud mod enhver form for repressalier mod whistleblowere. Læs mere her

Lov om beskyttelse af whistleblowere og etablering af whistleblowerordninger

Folketinget har den 24. juni 2021 vedtaget lov om beskyttelse af whistleblowere. Loven indfører bl.a. en forpligtelse til at etablere whistleblowerordninger i virksomheder med mindst 50 medarbejdere.

Klausuler og loyalitetspligt

Dine medarbejdere skal optræde loyalt over for virksomheden. Efter de er fratrådt, kan virksomheden også kan have behov for at beskytte sin viden ved hjælp af klausuler. Du kan læse mere om klausuler og loyalitetspligt her.

Reglerne om medarbejdernes brug af sociale medier

Brugen af sociale medier stiger konstant, og de fleste medarbejdere er således aktive på forskellige sociale medier som f.eks. Facebook, Twitter og LinkedIn.

Gode råd om sociale medier

Download pjecen og få en række gode råd om sociale medier fra en ansættelsesretlig vinkel.

Bliv klogere på arbejdsmiljø

Her finder du information om de væsentligste temaer inden for arbejdsmiljø, herunder om APV, arbejdsmiljøorganisation, tunge løft, hviletid, arbejdsskader, mobning, stress mv.

Besøg af Arbejdstilsynet

Alle virksomheder med medarbejdere kan få besøg af Arbejdstilsynet. Læs her, hvordan du bedst forbereder dig på et tilsynsbesøg.

Virksomhedens arbejdsmiljøarbejde

Arbejdsmiljøloven stiller krav om, at der på alle virksomheder skal være samarbejde mellem de ansatte og ledelsen om virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.

Arbejdsmiljø for unge ansatte under 18 år

For unge under 18 år gælder en række skærpede arbejdsmiljøkrav. Som arbejdsgiver skal du derfor blandt andet være opmærksom på de unges arbejdstider, hvilket arbejde du sætter de unge til at udføre, og at der bliver givet en grundig oplæring og instruktion.

Psykisk arbejdsmiljø

Du har som arbejdsgiver pligt til at sørge for, at dine medarbejdere ikke bliver syge på grund af det psykiske arbejdsmiljø. Psykisk arbejdsmiljø er karakteriseret ved enten direkte eller indirekte at være knyttet til den enkeltes arbejdsforhold.

Fysisk arbejdsmiljø

I denne guide finder du vejledning om, hvordan du som arbejdsgiver overholder dine forpligtelser i forhold til at skabe de rigtige rammer for det fysiske arbejdsmiljø. I guiden finder du vejledning til løft og anden manuel håndtering, regler for stoffer og materialer, arbejdsstedets indretning og regler for personlige værnemidler.

Arbejdsskader

Arbejdsskader dækker både over arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Få information om hvornår der er tale om en arbejdsskade, hvad dine forpligtelser er som arbejdsgiver, hvordan du anmelder, og hvordan du forsikrer dine medarbejdere.

Skærm- og hjemmearbejde

I denne guide finder du vejledning om, hvordan du som arbejdsgiver overholder dine forpligtelser i forhold til at skabe de rigtige rammer for ansatte, der arbejder ved en skærm eller arbejder hjemme. I guiden finder du vejledning til kontorarbejdspladsen, hjemmearbejdspladsen og skærmbriller.

Grænser for arbejdstid

Her kan du læse om, hvilke regler der gælder for arbejdstid. Det omfatter pauseregler, hviletid og fridøgn og maksimal ugentlig arbejdstid. Siden omfatter også regler for rådighedstjeneste og natarbejde.

Sådan laver du en arbejdspladsvurdering (APV)

Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV’en er et godt værktøj, som kan give jer et overblik over virksomhedens arbejdsmiljø. Læs hvordan, den skal udarbejdes her

Til forsiden af SMV-portalen

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}